企業要確立具有自己特色的安全生產管理原則，確立“三不傷害”的安全生產理念。筆者認為：“三不傷害”的安全理念，充分體現了黨和政府全力落實“三個代表思想”與“執政為民”的服務理念。那么，企業和職工如何做到“三不傷害”呢？筆者認為：    

    一、首先要明確安全生產的責任主體。我國實行的是“國家監察、地方監管、企業負責”的安全生產原則，國家和地方的監察、監管都是外部的，間接的管理功能，是安全生產監督主體而非責任主體，而企業法人是安全生產的責任主體，這是毋容置疑的。讓職工安全生產，做到“三不傷害”當然也是企業法人義不容辭的責任。但我們在責任追究上還存在“主體模糊”，這本身就是一個安全隱患，要建立嚴格而科學合理的安全生產問責制，追究生產事故必須要追究企業法人的法律責任。只有這樣，企業才會組織安全生產技術研究開發，采用先進實用的生產技術，這就從制度上保障了職工免受“三不傷害”。    

    二、創建具有企業特色的安全生產管理原則。“特色”管理即非傳統、固有的管理模式，而是富有創新精神、有別于他人卻適合于自己的原則和方法，這是一種“精細”安全管理模式，才能從整體上構筑一個安全生產環境。長期以來，我們一些企業沒有建立具有自己特色的安全管理原則，在安全生產上也存在“大鍋飯”。墻上貼著千篇一律的標語，嘴里喊著千篇一律的口號，文件充滿著千篇一律的詞匯，安全管理手段“放之四海而皆準”。雖然安全工作有其共同的特點、規律，從大道理上說是“普遍適用”的。但如果企業沒有自己特色的安全管理原則，執行不同于其他企業、其他工種的“細化”了的安全管理手段，就很容易受到“想不到”的傷害。    

    三、加強職工安全培訓。安全生產是企業文化的重要組成部分，職工的安全利益是最大的切身利益，安全生產的理念必須融入到職工的方方面面。職工安全培訓不能走過場，要根據工作崗位、工藝、技術、設備等對其進行專門的安全教育和培訓。未經安全教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。要強化職工的安全意識，強化職工的自我保護意識，將安全生產的意義，事故教訓的危害講透。讓大家認識到，安全生產才有效益，安全生產是做到“三不傷害”的根本。

    四、確立全局“安全鏈”。一般來說，職工“不傷害自己”比較容易做到，因為人人都有對危險的生理防護本能。“不傷害別人”也好理解，只要做好本職工作就是對別人的一種保護。但“不被別人傷害”卻不容易做到，因為這種“傷害”很大程度上是自己不能預料和防護的，它的不確定性往往掌握的他人的手里。現代企業都是流水作業，環環相扣，每個職工都是這個“鏈條”上的一環、一扣，松動都將影響到下一個環節。因此，在安全這個問題上僅有“不傷害自己”的良好愿望，僅有“一相情愿”是不夠的，必須要從全局來看問題，來設計安全生產這根“鏈條”，重點要放在如何“不被別人傷害”上。      

    你對我來說是“別人”，我對你來說也是“別人”，“不傷害別人”就是“不傷害自己”和“不被別人傷害”。“三不傷害”是相輔相成、缺一不可的，最關鍵的還是在于自己。“三不傷害”是安全生產的最高境界，如果我們都能嚴格按操作規程辦事，“三不傷害”就一定能實現。