胡錦濤總書記在不久前召開的全國人才工作會議上強調指出，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。做好新形勢下人才工作，要深入貫徹落實科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，加快人才發展體制機制改革和政策創新，以高層次人才、高技能人才為重點統籌推進各類人才隊伍建設。當前，安監人才隊伍建設與我國經濟社會發展需要還有很多不相適應的地方。貫徹落實胡錦濤總書記重要指示，建設一支政治素質過硬，知識結構優化，業務技能全面，自身形象良好的安監人才隊伍，是擺在各級黨委政府和安監機關面前的緊迫任務。

　　一、強化法制意識、責任意識培養

　　當前，安監隊伍人員的法制政策水平不高，責任意識不強，存在"執法不嚴、工作不實"等問題。我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才的原則，教育引導安監人員自覺把實現個人人生價值同實現全面建設小康社會和中華民族偉大復興實踐緊密結合起來，牢固樹立為祖國和人民的生命和財產安全真誠奉獻的人生理想，增強自身的責任意識、法制意識培養，在投身安全生產的偉大事業中建功立業。

　　二、加快體制改革、政策創新步伐

　　通過創新人才發展體制，制定人才培養和使用計劃，建立健全人才工作監測、評估和考核機制，堅決破除一切不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，逐步加快體制改革、政策創新步伐，構建適應社會主義市場經濟體制、符合科學發展要求的人才發展體制。要尊重人才成長的規律，倡導獨立思考、追求真理、寬容失敗。要堅持人才工作指導方針，把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，為人才的奔涌而出提供自由的環境，使安監人才在安全管理、安全監察等領域發揮應有的才干。

　　三、營造引進人才、用好人才氛圍

　　安全生產工作涉及礦山、非煤礦山、危險化學品、建筑、煙花爆竹、特種設備、交通、消防等多種行業，需要大量的專業人才和高科技創新型人才。要加大高智力人才引進力度，大膽引進海外高水平拔尖人才，鼓勵海外留學人員以多種方式為國家安全生產服務。更要用好用活現有人才，努力形成人盡其才、人才輩出的生動局面。要制定一套既堅持民主、公開，又實行競爭、擇優、透明的用人制度，因事選人，因人看事。破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才，合理調配人才資源，發揮每一名優秀人才的最大潛力，做到人盡其才、才盡其用。

　　四、完善教育培訓、交流合作體制

　　注重解決監管人員缺乏專業知識，監管力量與所承擔的監管任務不相適應的問題，加大人才發展資金投入，精心制定人才培訓方案，依托大型骨干企業、重點院校和科研培訓機構，建設一批高標準、高質量的安監人才培訓基地，以提高政治素質為目標，扎實開展教育培訓和文明建設工作；以科學發展能力建設為核心，狠抓安監機關培訓工作；以培養專業化、復合型安監人才為重點，突出抓好高層次人才教育培訓工作，造就一支具有高素質高技能的安監人才隊伍。

　　五、強化服務人才、留住人才觀念

　　安監部門要真正落實好“人才優先、以用為本”的方針，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍，切實做好人才服務各項工作，要立足現有條件，力所能及給人才提供應有的待遇，努力解除人才的后顧之憂，為人才發展營造良好環境，堅持用事業留人、待遇留人、環境留人、感情留人，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，才能形成廣納賢才、人盡其才的創事興業的良好局面，才能更好的為國家和社會長足發展創造良好的安全環境。

　　“江山代有才人出，各領風騷數百年”。安監人才隊伍建設，是社會安全發展能否實現的關鍵性環節。我們要按照全國人才工作會議精神要求，不斷加強安監系統人才隊伍建設，逐步提升安監系統人才隊伍綜合素質，推動安全監管工作邁上新臺階，為國家安全生產事業做出貢獻。