僥幸心理

 

有僥幸心理的人通常認為操作違章不一定會發生事故，相信自己有能力避免事故發生,這是許多違章人員在行動前的一種重要心態。

心存僥幸者不是不懂安全操作規程,或缺乏安全知識、技術水平低,而是“明知故犯”他們總是抱著違章不一定出事,出事不一定傷人,傷人不一定傷己的信念。

 

麻痹心理

 

具有麻痹心理者，或認為是經常干的工作,習以為常，不感到有什么危險，或是沒有注意到反常現象，照常操作。還有的則是責任心不強，沿用習慣方式作業，憑“老經驗”行事,放松了對危險的警惕，最終釀成了事故。

麻痹大意是造成事故的主要心理因素，其行為上表現為馬馬虎虎、大大咧咧，盲目自信。他們往往盲目相信自己以往的經驗，認為自己的技術過硬保證出不了問題；盲目自信往往是以成功經驗或習慣的強化。

從眾心理

 

具有這種心理的人，其工作環境內大都存在有不安全行為的人。如果有人不遵守作業操作規程并未發生事故，其他人就會產生不按規章制度操作的從眾心理。

從眾心理包括兩種情況：一是自覺從眾，心悅誠服、心甘情愿與大家一起違章；二是被迫從眾，表面上跟著走，心理反感，但未提出異議和抵制行為。特別是新職工，見別人違章省事，也未出事故，時間一長，也跟著違章作業。

松懈心理

 

這是職工在作業結束以后出現放松、懈怠的心態。多集中在快要完成工作任務的最后一段時間里，這段時間是忙碌的一個“天窗點”或者一個檢修任務，身體最弱的時候，加上心態的放松，降低了作業標準，極易把事故惹上身。

切記：執行標準是本份，確保安全是本職

冒險心理

 

冒險也是引起違章操作的重要心理原因之一。理智性冒險,“明山有虎偏向虎山行”;非理智性冒險,受激情的驅使，有強烈的虛榮心,怕丟“面子”有冒險心理的人，或爭強好勝、喜歡逞能，或者有過違章行為而沒有造成事故的經歷；或為爭取時間，不按安全標準規范作業。

有冒險行為的人，或許將冒險當做英雄行為。有這種心理的人，大多為青年職工。

逆反心理

 

逆反心理是一種無視管理制度的對抗性心理狀態，一般在行為上表現出“你讓我這樣，我偏要那樣”、“越不許干、我越要干”等特征。逆反心理表現為兩種對抗方式：顯現對抗指當面頂撞，不但不改正，反而發脾氣，或罵罵咧咧，繼續違章；隱性對抗指表面接受，心理反抗，陽奉陰違，口是心非。

具有逆反心理的人一般難以接受正確、善意的提醒和批評，他們堅持其錯誤行為，在對抗情緒的意識作用下產生一種與常態行為相反的行為，自恃技術好，偏不按照規章執行，甚至在不了解物的性能及注意事項的情況下進行操作，從而引發人身傷害事故。

厭倦心理

 

從事單調、重復工作的職工，容易產生心理疲勞和厭倦感。

具有這種心理的人往往由于工作的重復操作產生心理疲勞，久而久之便會形成厭倦心理，從而感到乏味，時而走神，造成操作失誤，引發事故。

無所謂心理

 

表現為遵章或違章心不在焉，滿不在乎。本人根本意識不到危險的存在，認為規章制度是領導用來卡人的。同時對安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，不把安全規定放在眼里，總是認為違章是必要的，不違章就干不成活。

以上的八種心理特征

你中招了嗎？

安全意識要增強

落實制度不走樣

要嚴格執行作業標準

落實好各項規章制度

記得，保護好自己！！！