在當今的工作環境中，單位門崗不接收員工快遞這一現象引發了我們對于權益保障的深入思考。究竟是誰受益于這樣的規定？而員工上班期間接收快遞的利益又應由誰來保障？
 
從單位管理的角度來看，門崗不接收員工快遞或許是出于安全、秩序等方面的考慮。單位可能認為接收快遞會增加門崗的工作負擔，影響其對人員和車輛進出的管控，從而對單位的整體安全和秩序造成潛在威脅。在這種情況下，單位似乎是這一規定的“受益者”，因為它確保了工作場所的管理秩序得以維持。
 
然而，對于員工而言，這一規定卻帶來了諸多不便。在快節奏的現代生活中，網購已經成為人們日常生活的一部分。員工在上班期間無法接收快遞，可能會導致快遞延誤、丟失等問題，給員工帶來經濟上的損失和生活上的困擾。而且，員工在工作期間接收快遞，有時并非是為了個人的消遣購物，可能是與工作相關的必要物品，例如工作資料、辦公用品等。
 
那么，員工上班接收快遞的利益究竟該由誰來保障呢？首先，單位應當在制定相關規定時充分考慮員工的合理需求，不能一刀切地禁止門崗接收快遞。可以制定更加靈活和人性化的制度，例如限定接收快遞的時間、種類或者數量，在保障單位正常秩序的前提下，滿足員工的基本需求。
 
其次，門崗作為單位的服務崗位，應當在職責范圍內盡可能地為員工提供便利。可以通過建立專門的快遞存放區域，對快遞進行分類登記和保管，確保快遞的安全和有序存放。
 
同時，員工自身也應當遵守單位的規定，在享受接收快遞便利的同時，不影響工作的正常進行。
 
總之，單位門崗不接收員工快遞這一問題，不能簡單地歸結為誰受益誰受損。這需要單位和員工共同努力，尋找一個平衡的解決方案。單位應當以人性化的管理理念為指導，充分尊重員工的合法權益；員工也應當理解單位的管理需求，自覺遵守相關規定。只有這樣，才能營造一個和諧、有序、充滿活力的工作環境，實現單位與員工的共同發展。
 
我們期待著在未來的工作中，單位能夠更加注重員工的權益保障，員工也能更加積極地配合單位的管理，共同構建一個更加美好的工作生態。(王帥)