【關鍵詞】職業健康監測

　　傳統的職業健康監測是指醫學監護，它以篩檢為主要手段，包括檢出新病例、鑒定疾病和限制接觸，并能檢索和發現職業危害易感人群，評價健康變化與職業危害因素的關系，對勞動者進行有針對性的定期和不定期的健康檢查對相關因素進行連續性的醫學觀察，記錄職業接觸及健康變化，評價勞動者健康變化與職業病危害因素的關系分如下幾點。

　　1  建立職業健康監護檔案

　　探索和發現職業危害易感人群是職業病診斷鑒定的重要依據之一，是區分健康損害責任和進行職業病診斷、鑒定的重要證據；應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病治療等有關個人健康資料。

　　2  上崗前職業健康檢查

　　目的是掌握勞動者健康狀況，及時發現健康損害，評價健康變化與職業病危害因素的關系，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間、用人單位名稱和從事的工種、崗位。從中發現職業禁忌，分清責任，根據檢查結果，評價勞動者是否適合該工種作業，為勞動者的崗位安排提供依據。

　　3  在崗期間的定期職業健康檢查

　　通過定期和不定期職業檢查是及時發現健康損害和對健康的影響，評價健康變化與職業病危害因素的關系，依據《中華人民共和國職業病防治法》第三條、第四條規定，職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理，和勞動者依法享有職業衛生保護的權利。用人單位應當為勞動者創造符合職業衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業保護。因此用醫學檢查及醫學實驗對群體進行醫學篩選，是以篩選為手段進行一次流行病學的橫斷面調查。目的早期發現個體器官功能異常或疾病，或發現疾病存在的高度可能性，建議進一步進行確診性檢查是很有必要的。

　　4  離崗健康檢查

　　了解勞動者離崗時發現健康損害和健康狀況。從而分清健康損害的責任，評價勞動者的健康狀況、健康變化是否與職業病危害因素有關，對遭受急性職業病危害的勞動者進行調離，并采取應急的職業健康檢查和相關醫院進行醫學觀察。建立健全檔案資料管理便于查找病人進行追蹤調查，按照職業病法對相關單位發放調離通知。

　　5  結論

　　職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生部門批準的醫療衛生機構承擔，用人單位向承擔職業健康監察機構提供資料，并對企業實行職業病監管制度是根據職業病防治法有關規定對從事職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置，對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解決或者終止其訂立的勞動合同。并且對勞動者建立職業健康監護檔案并按照規定妥善保存。離崗時有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章生效。