序號(hào)

題目

答案

1

某造紙廠要購(gòu)買(mǎi)鍋爐，經(jīng)向有關(guān)部門(mén)報(bào)批，已被批準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)。為了保證所購(gòu)買(mǎi)鍋爐的質(zhì)量與安全，為此，廠領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)指派小吳擬訂鍋爐選購(gòu)審查要求，但小吳感到很棘手，請(qǐng)你幫小吳擬訂鍋爐選購(gòu)審查的要求。

鍋爐選購(gòu)審查：

    選購(gòu)鍋爐必須審查制造廠家是否是國(guó)家定點(diǎn)鍋爐制造廠；設(shè)計(jì)圖紙是否經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查備案；產(chǎn)品出廠是否有符合要求的安全檢驗(yàn)合格證書(shū)。

    設(shè)計(jì)鍋爐應(yīng)遵守鍋爐有關(guān)的安全規(guī)程和技術(shù)文件要求，材質(zhì)應(yīng)合格，結(jié)構(gòu)應(yīng)合理，有足夠的強(qiáng)度和剛度，耐久性好。

    鍋爐制造僅限于具有鍋爐制造許可證的制造廠，未經(jīng)批準(zhǔn)不得自制。要按許可的級(jí)別和設(shè)計(jì)圖施工。鍋爐制造過(guò)程中，存在的主要制造缺陷有：焊接質(zhì)量不良，如未焊透、氣孔、夾渣、焊縫裂紋等，可引起缺陷周邊產(chǎn)生較大的局部應(yīng)力，使受壓元件產(chǎn)生裂紋；焊接時(shí)存在殘余應(yīng)力，使局部地方產(chǎn)生裂紋，加劇腐蝕破壞和疲勞破壞；幾何形狀不連續(xù)等。因此，制造中要嚴(yán)格執(zhí)行原材料、工藝管理制度和產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)制度，確保質(zhì)量。

2

某化工企業(yè)從西方某先進(jìn)國(guó)家引進(jìn)的加氫裝置，帶有9只安全閥。該化工企業(yè)根據(jù)我國(guó)壓力容器的有關(guān)規(guī)定提出對(duì)9只安全閥進(jìn)行重檢，但對(duì)方不同意，理由是出廠前均經(jīng)檢驗(yàn)合格，重檢沒(méi)有必要。企業(yè)據(jù)理力爭(zhēng)，終于迫使對(duì)方同意重檢，但對(duì)方提出重檢時(shí)要派出代表在現(xiàn)場(chǎng)。該化工企業(yè)委托某壓力容器檢驗(yàn)站對(duì)9只安全閥進(jìn)行重檢驗(yàn)收。經(jīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，該批安全閥有7只不合格，在場(chǎng)的外國(guó)代表在事實(shí)面前也不得不承認(rèn)這7只安全閥不合格，最后外方委托我方將這7只安全閥全部修復(fù)合格后，才安裝使用。

請(qǐng)分析安全閥安裝使用的有關(guān)安全要求規(guī)定。

安全閥的安全要求：

    ①安全閥應(yīng)有金屬銘牌，垂直安裝，并盡可能裝在鍋筒或集箱的最高位置；在安全閥和鍋筒之間嚴(yán)禁裝有閥門(mén)或取用蒸汽的管路，以防安全閥所受的壓力與實(shí)際工作壓力有較大的差別，而起不到安全閥的作用。

    ②安全閥的總排汽能力，必須大于鍋爐最大連續(xù)蒸發(fā)量，并保證在鍋筒和過(guò)熱器所有安全閥開(kāi)啟后， 鍋爐內(nèi)的蒸汽壓力上升幅度不超過(guò)設(shè)計(jì)壓力的1.1倍。

    ③安全閥必須配有以下裝置：杠桿式安全閥須有防止重錘自行移動(dòng)的裝置和限制杠桿越出的導(dǎo)架；靜重式安全閥須有防止重片飛脫裝置；彈簧式安全閥要有提升把手和防止隨意擰動(dòng)調(diào)整螺釘?shù)难b置。

    ④安全閥應(yīng)裝設(shè)排汽管，其截面積至少為安全閥總截面積的2倍，并直通室外。排氣管下方應(yīng)有接至安全地點(diǎn)的泄水管。在排氣管和泄水管上均不許裝設(shè)任何閥門(mén)。

    ⑤安全閥應(yīng)按規(guī)定的開(kāi)啟壓力進(jìn)行調(diào)整和校驗(yàn)，校驗(yàn)好的安全閥應(yīng)加鎖或鉛封，校驗(yàn)的開(kāi)啟壓力、起座壓力、回座壓力等校驗(yàn)結(jié)果應(yīng)建檔。新裝、移裝、長(zhǎng)期停用和檢修后的安全閥都必須校驗(yàn)，運(yùn)行過(guò)程中的安全閥每年應(yīng)校驗(yàn)一次。

    ⑥應(yīng)定期（每周不少于一次）對(duì)安全閥作手動(dòng)或自動(dòng)的放汽，以防閥芯與閥座粘連。

3

2000年5月21日凌晨，北京市朝陽(yáng)區(qū)北皋鄉(xiāng)某酒樓發(fā)生茶爐爆炸，炸飛的茶爐沖破屋頂，將兩條10千伏高壓線砸斷，造成該地區(qū)局部停電，幸未傷人。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，爆炸原因是使用單位違反規(guī)定，在茶爐出口管路上安裝了閥門(mén)，把茶爐當(dāng)成氣爐使用，用于蒸飯、洗浴、燒水，致使鍋爐承壓運(yùn)行發(fā)生爆炸事故。請(qǐng)分析事故原因以及對(duì)常壓熱水鍋爐使用的規(guī)定要求。

答題思路：

本案例中，酒樓將常壓的茶爐出口管路上安裝了閥門(mén)，使茶爐變成承壓的氣爐，而茶爐的材料技術(shù)要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于承壓的氣爐，當(dāng)茶爐材料承受不了運(yùn)行時(shí)的壓力時(shí)，發(fā)生爆炸就不足為奇了。

常壓熱水鍋爐是指鍋爐本體開(kāi)孔或者用連通管與大氣相通，即在大氣環(huán)境下運(yùn)行，承受的壓力為零的鍋爐。正常情況下，就像人們?nèi)粘Ｉ�活中用�?lái)燒開(kāi)水的水壺一樣，當(dāng)水被加熱至沸點(diǎn)變成蒸汽時(shí)，蒸汽的體積是水的1000倍以上。由于有壺嘴與大氣相通，壺內(nèi)壓力與大氣壓一致，即壓力為零，絕對(duì)不會(huì)發(fā)生爆炸。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的迅速增多，對(duì)各種小型鍋爐的需求量越來(lái)越大。由于一些業(yè)主不懂有關(guān)安全知識(shí)，有的將小型鍋爐超壓使用，有的擅自將茶爐等常壓鍋爐改成承壓鍋爐。承壓鍋爐和常壓鍋爐在材料、設(shè)計(jì)和安裝等方面的要求是完全不同的，如果人為將常壓鍋爐通向大氣的通道堵塞，改裝成承壓鍋爐使用，發(fā)生事故則是必然的了。

該規(guī)定明確了小型和常壓鍋爐的基本概念和適用范圍，并從設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢驗(yàn)、修理和改造7個(gè)環(huán)節(jié)作出了具體規(guī)定，要求小型和常壓鍋爐的制造單位，必須取得省級(jí)以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的制造許可證后，方可進(jìn)行生產(chǎn)；任何單位或個(gè)人不得安裝、銷(xiāo)售和使用未取得鍋爐制造許可證的單位制造的小型和常壓鍋爐；小型和常壓鍋爐的設(shè)計(jì)文件，應(yīng)經(jīng)省級(jí)以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局審查批準(zhǔn)，其安裝、修理和改造單位必須取得省級(jí)以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的資格證書(shū)后，才能從事相關(guān)工作；在安裝鍋爐前，安裝單位應(yīng)攜帶有關(guān)資料向當(dāng)?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可安裝，安裝完畢后，應(yīng)有質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局或其委托的代表參加使用單位組織的驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后，鍋爐使用單位攜帶有關(guān)資料到當(dāng)?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理鍋爐登記手續(xù)，并取得鍋爐使用登記證后，方可投入使用。

另外，常壓鍋爐的設(shè)計(jì)、制造和安裝必須確保在運(yùn)行中不承受壓力。投入使用后，任何單位和個(gè)人不得擅自改變鍋爐的結(jié)構(gòu)和安裝系統(tǒng)管路、閥門(mén)。常壓鍋爐嚴(yán)禁改作承壓鍋爐使用。

4

1997年11月，山西某煤礦發(fā)生瓦斯爆炸，礦山救護(hù)隊(duì)下井尋救遇難礦工。救護(hù)隊(duì)員背著專(zhuān)用的氧氣瓶，嘴里緊緊卡住吸氣管，用專(zhuān)用夾子夾住鼻子。不料，在前進(jìn)搜索中一位隊(duì)員的鼻夾子掉了下來(lái)，一頭栽倒在地。另一位隊(duì)員立即彎腰去搶救，他的鼻夾子也突然滑落。兩位救護(hù)隊(duì)員均因此中毒身亡。保護(hù)人們安全的產(chǎn)品竟成了殺人元兇。請(qǐng)說(shuō)明對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品安全質(zhì)量的要求。

這起事故的直接原因是救護(hù)隊(duì)員所用的鼻夾子質(zhì)量低劣。

勞動(dòng)防護(hù)用品是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種防護(hù)用品。在當(dāng)前還不能完全消除生產(chǎn)過(guò)程中的危險(xiǎn)因素和有害因素的情況下，佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品是保證勞動(dòng)者安全和健康的惟一手段，因此勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量至關(guān)重要。

為了保證特種勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量，國(guó)家對(duì)這類(lèi)用品實(shí)施安全生產(chǎn)許可證制度。目前，發(fā)放生產(chǎn)許可證的勞動(dòng)防護(hù)用品包括：頭防護(hù)類(lèi)；吸呼器官防護(hù)類(lèi)；眼、面防護(hù)類(lèi)；聽(tīng)覺(jué)器官防護(hù)類(lèi)；防護(hù)服裝類(lèi)；手、足防護(hù)類(lèi)；防墜落類(lèi)。使用單位購(gòu)買(mǎi)的特種防護(hù)用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證，單位的安技部門(mén)應(yīng)對(duì)此類(lèi)產(chǎn)品進(jìn)行驗(yàn)收。使用單位還應(yīng)建立定期檢驗(yàn)制度，不合格的或失效的防護(hù)用品，一律報(bào)廢不準(zhǔn)使用。只有切實(shí)把好生產(chǎn)、銷(xiāo)售和使用關(guān)，才能保證勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量，使其發(fā)揮應(yīng)有作用。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》規(guī)定，使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。

5

某市在一次安全生產(chǎn)聯(lián)合大檢查中發(fā)現(xiàn)，一企業(yè)為了突擊完成一批出口任務(wù)，職工每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10-12小時(shí)，而且每星期只有一天的休息日，平時(shí)每周工作時(shí)間超過(guò)了60小時(shí)，有時(shí)甚至達(dá)到70小時(shí)。該企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間從未與工會(huì)和職工協(xié)商，帶有強(qiáng)制性，并且不按規(guī)定支付任何加班工資。廠長(zhǎng)認(rèn)為，廠里的生產(chǎn)任務(wù)緊，如果不延長(zhǎng)工作時(shí)間，根本完不成合同任務(wù)；若多支付工資，企業(yè)就賺不到錢(qián)，無(wú)法生存。這種以生產(chǎn)任務(wù)緊，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的做法合法嗎？

這是一起嚴(yán)重違反國(guó)家工時(shí)制度規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者休息、休假權(quán)益的案例。

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，這是我國(guó)自1997年5月1日開(kāi)始執(zhí)行的工時(shí)制度。除實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特殊企業(yè)外，都應(yīng)嚴(yán)格遵守這一工時(shí)制度。企業(yè)確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)符合以下條件：

一是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。主要指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按時(shí)完成，勢(shì)必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入。

二是必須與工會(huì)協(xié)商。企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)把延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等向工會(huì)說(shuō)明，征得工會(huì)的同意。如果工會(huì)認(rèn)為延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由充分，就可以同意延長(zhǎng)工作時(shí)間；如果工會(huì)認(rèn)為延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由不充分，也可以不同意延長(zhǎng)工作時(shí)間。

三是必須與勞動(dòng)者協(xié)商。企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，還應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商。因?yàn)檠娱L(zhǎng)工作時(shí)間，就要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，必須與勞動(dòng)者協(xié)商才行。也就是說(shuō)，延長(zhǎng)工作時(shí)間必須是勞動(dòng)者自愿，不得強(qiáng)迫。

四是延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。

五是必須支付勞動(dòng)者加班工資，即安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

本案例中，該企業(yè)既未與工會(huì)協(xié)商，又未與勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)制性地隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，且延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并不支付任何加班工資，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者加班工資，并加發(fā)加班工資報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。