進入21世紀，企業發展日益迅速，人們也更加珍惜生命和健康。但目前由于處于新、舊體制交替時期，經濟運行尚不規范，企業整體安全水平還需盡快提高。安全生產己成為社會的主題。所以，加強安全文化建設以提高人們的安全文化素質勢在必行。

　　安全伴隨人類的產生而產生，人類社會對安全的重視，進而把安全提高到與生產同等重要程度來對待，則是隨著人類社會進入工業化社會以后，現代工業生產過程中出現的一系列慘重的災難性事故推動的結果。

　　安全文化建設具有一般文化傳播及建設的共性，既可以通過安全文化知識培訓和各種信息傳播媒介等正式的方式傳遞，也可以通過家庭及社會生活過程等非正式的方式熏陶和傳播。

　　一、傳播方式

　　企業安全文化是一個系統工程，這種系統性主要表現為全員的參與，全過程的安全管理和操作以及具備安全文化的全部內容。企業安全文化建設的實質和根本內涵是企業安全理念和安全價值觀表現在決策者和管理者的態度中，落實在企業的管理制度中，將安全文化融于企業整個管理實踐中，將安全法規、制度落實在決策者、管理者和員工的行為方式中，將安全標準落實在生產的工藝、技術過程中，由此形成一種良好的安全生產氣氛。通過安全文化建設，影響企業各級管理人員和員工的安全生產自覺性，以文化的力量保障企業安全生產和經濟發展。

　　企業可通過組織各種形式的安全培訓達到安全文化傳播的目的，如授課培訓、三級安全教育、辦公平臺安全宣傳專欄、宣傳櫥窗等。另外，積極使用各種培訓手段，通過加強關鍵崗位人員的操作能力和管理水平提高的培訓，使他們朝著復合型人才的方向發展。如實施三級人才梯隊建設、系統一線員工職業等級評定、技能比武等。

　　二、傳播內容

　　安全文化可分為基礎安全文化和專業安全文化。基礎安全文化是在日常生活和生產中必須具備的最基本的安全文化，是對全體公民都適用的較低層次的安全文化，如起居安全、一般用電安全、交通安全等。專業安全文化則是在不同專業活動中實現安全操作、保證正常運行所具備的安全文化，是針對某一專業的特定人員而言的，如巡查員的安全文化、司機的安全文化、操作工的安全文化和領導的安全文化等。安全文化建設是人類文化建設的一部分，既包括觀念、知識和軟件的精神建設，也包括設備、設施和環境的物質建設，文化建設既是社會文化建設的一部分，也是組織文化建設的一部分，包含班組及員工的安全文化建設、管理層及決策者的安全文化建設、生產現場的安全文化建設、企業人文環境的安全文化建設。

　　三、傳播效果

　　管理制度、行為準則是強制地要求每個社會成員都必須遵守，而人們的意識、情感和主觀能動性又可以通過精神力量去暗示、啟發和領悟，進而成為人們自覺或自發行為。員工通過熟悉安全職責，參與各項安全活動，開展多種形式的宣傳教育等，提高自身的安全保護意識，包括應急安全保護意識、間接安全保護意識和超前的安全保護意識。

　　為豐富員工文化生活和創造良好的工作、生活環境，企業應加大安全文化資金投入，如專門設立閱覽室、安全宣傳專欄、健身室、活動室，在公司平臺設立安全生產專題，同時注重人材的培養，成立培訓組織機構及師資隊伍，投入資金配備各種實操設備、設施及多媒體器材。

　　安全文化建設不等同安全宣傳活動。安全宣傳和教育只是推進安全文化進步的手段和載體，它并不能體現安全文化的核心內容。對于一個企業來說，安全文化建設就是要在企業內部形成一個強大的安全文化氛圍，使企業的每個員工在這種氛圍中將其一切行為自然地規范在這種安全價值取向和安全行為準則之中，別無選擇。企業安全文化建設應與企業文化建設相結合，創建出獨特的安全文化體系。隨之社會的進步和科學技術的發展，改變舊的傳統安全觀念是企業安全的客觀要求。傳統的“事故處理、事后防范”的管理模式應該被超前預防的本質安全觀所代替，以促進從安全思想到安全方法的質的飛躍，安全文化建設正是適應這種要求而產生的，通過對各項安全工作的落實，安全文化建設的不斷完善，提高了各級員工安全意識和安全操作技能，樹立企業形象，使企業在成功的道路上走的更高、更遠。