摘要：本文通過對企業(yè)安全文化的詮釋，說明了建設(shè)安全文化對企業(yè)發(fā)展的重要性，并對如何建設(shè)企業(yè)安全文化提出了幾點(diǎn)合理的措施。

　　關(guān)鍵詞：安全文化，企業(yè)安全文化，重要性，建設(shè)

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活的需要已經(jīng)有了很大的變化，生產(chǎn)的目的已不再是單純的追逐經(jīng)濟(jì)的效益，單純考慮經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們已經(jīng)把自身的生命安全和身體健康放在了首要的位置上，所以企業(yè)要在激烈的競爭中尋求發(fā)展，就要樹立自己的品牌，必須做好自己的安全工作。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，企業(yè)的安全文化能夠很好的反映該企業(yè)的安全狀況，建設(shè)好企業(yè)的安全文化，能夠避免事故的發(fā)生，做到生產(chǎn)的安全，樹立好企業(yè)的安全品牌，吸引更多的優(yōu)秀的人才，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　企業(yè)安全文化內(nèi)涵

　　企業(yè)文化

　　廣義上說，文化是人類在社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造和形成的物質(zhì)財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿望、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。　　

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價值觀念。

　　安全文化

　　20世紀(jì)80年代，國際原子能機(jī)構(gòu)在原蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站發(fā)生核泄漏事故后，在評估報告中首次提出安全文化的概念。安全文化是存在于單位和個人的素質(zhì)和態(tài)度的總和。安全文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、想法、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物。

　　安全文化是人類在社會發(fā)展過程中，為維護(hù)安全而創(chuàng)造的各類物態(tài)產(chǎn)品及形成的意識形態(tài)領(lǐng)域的總和;是人類在生產(chǎn)活動中所創(chuàng)造的安全生產(chǎn)、安全生活的精神、觀念、行為與物態(tài)的總和;是安全價值觀和安全行為標(biāo)準(zhǔn)的總和;是保護(hù)人的身心健康、尊重人的生命、實現(xiàn)人的價值的文化。廣義安全文化是指，人類在生產(chǎn)生活的實踐過程中，為保障身心健康安全而創(chuàng)造的一切安全物質(zhì)財富和安全精神財富的總和。狹義安全文化是指安全價值觀和安全行為準(zhǔn)則的總和。（1）

　　企業(yè)安全文化

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)在實現(xiàn)企業(yè)宗旨、履行企業(yè)使命而進(jìn)行的長期管理活動和生產(chǎn)實踐過程中，積累形成的全員性的安全價值觀或安全理念、員工職業(yè)行為中所體現(xiàn)的安全性特征、以及構(gòu)成和影響社會、自然、企業(yè)環(huán)境、生產(chǎn)秩序的企業(yè)安全氛圍等的總和。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化延伸和滲透到安全管理工作的一脈分支，企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的必不可少的組成之一；創(chuàng)建企業(yè)安全文化是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的必不可少的支護(hù)，同時開展好和建設(shè)好企業(yè)安全文化又不能離開企業(yè)文化理念和企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的統(tǒng)一指導(dǎo)，企業(yè)安全文化建設(shè)的成效也將從一個側(cè)面充分反映企業(yè)文化創(chuàng)建的實效。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)在安全生產(chǎn)中全體員工所呈現(xiàn)出的一種安全理念、安全意識、安全技能、安全行為和安全習(xí)慣;是企業(yè)裝置設(shè)備的本質(zhì)安全、現(xiàn)場管理的規(guī)范有序;是企業(yè)安全管理機(jī)構(gòu)、制度、標(biāo)準(zhǔn)、體系的健全和完善，使各項安全指令的有力執(zhí)行(2)

　　企業(yè)安全文化的重要性

　　企業(yè)是由一個個單個的員工組成的整體，從事一種或多種生產(chǎn)過程，每個員工在其中所從事的工作都各不相同，而且每位員工都有自己特殊的成長背景和生活背景，所以人們所具有的安全意識是不同的，而且人們對安全的要求也是各不相同的。

　　企業(yè)安全文化能夠?qū)�員工的安全意識做到一個很好的統(tǒng)一，培養(yǎng)員工統(tǒng)一自己，使自己能夠在一個安全的環(huán)境中進(jìn)行生產(chǎn)，實現(xiàn)員工的自我約束，自我管理，很好的從員工自身出發(fā)實現(xiàn)生產(chǎn)的安全，而且人們都保持一種安全文化，便于企業(yè)進(jìn)行安全管理的實施，便于企業(yè)安全政策的制定，使管理更完善、系統(tǒng)。

　　總體來看企業(yè)安全文化主要有導(dǎo)向、約束、凝聚和激勵等功能。導(dǎo)向功能是指企業(yè)安全文化對全體員工的引導(dǎo)和指引方向的作用，即通過企業(yè)安全文化確定企業(yè)的安全總體目標(biāo)和各車間、班組的安全分目標(biāo)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明確企業(yè)安全管理的努力方向，制訂相應(yīng)的安全管理規(guī)章制度，使每一職工都能把“安全第一”的價值觀作為自己的行為指南，努力使自己的一言一行、一舉一動符合企業(yè)的安全價值觀，調(diào)動廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)安全目標(biāo)積極努力，引導(dǎo)職工的安全行為。約束功能是指通過企業(yè)安全文化制度，倫理道德發(fā)生作用，約束全體職工的安全行為，使每一個職工都能深刻、充分認(rèn)識安全規(guī)章制度的必要性，自覺地增強(qiáng)安全意識，明確安全生產(chǎn)責(zé)任以及應(yīng)具有的安全道德，從而能自覺地遵章守紀(jì)，自覺地幫助他人規(guī)范安全行為。凝聚功能是指把企業(yè)全體員工緊緊聯(lián)系在一起顯示共同的安全目標(biāo)、意識和追求。同心協(xié)力、奮勇拼搏、開拓前進(jìn)的一種觀念、行為和文化氛圍。使個人對企業(yè)產(chǎn)生信賴感、可靠感、依靠感和歸宿感。激勵功能是指文化本身所具有，通過表彰先進(jìn)，樹立安全標(biāo)兵等多種方法，激發(fā)全體員工的安全生產(chǎn)積極性和主動性，使生產(chǎn)進(jìn)入安全高效的良性循環(huán)。（1）

　　我國現(xiàn)階段的安全文化還很落后，一些造成重大的傷亡的事故還在不段發(fā)生，我們不能老是被動的等事故的發(fā)生，應(yīng)該做好事故的預(yù)防，而安全文化的提高對事故的預(yù)防是想當(dāng)重要的，再者我國現(xiàn)在的生產(chǎn)條件本身還很差，存在著很多事故的隱患，所以我們應(yīng)該建設(shè)企業(yè)安全文化。

　　加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)是黨的重要思想，以真正維護(hù)廣大職工根本利益的人本化管理為核心管理理念。安全文化是社會發(fā)展的產(chǎn)物，其根本目的在于提高干部職工的安全文化素質(zhì)，自覺“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”。安全文化代表了先進(jìn)文化的發(fā)展方向，只有充分發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性才能提高職工的安全防范能力。只有加強(qiáng)職工教育，提高職工培訓(xùn)針對性和培訓(xùn)力度才能提高職工的安全技術(shù)水平。才能把人命關(guān)天的安全大事辦好。

　　加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)是建設(shè)和諧社會的需要。建設(shè)和諧社會是歷史發(fā)展的必然趨勢，加強(qiáng)安全文化建設(shè)正是構(gòu)建和諧社會的具體體現(xiàn)。只有建設(shè)穩(wěn)固的安全文化，企業(yè)的安全生產(chǎn)才能得以保證，廣大職工才能安居樂業(yè)，社會才能和諧發(fā)展。

　　加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)是企業(yè)生存發(fā)展的需要。目前安全形式非常嚴(yán)峻，特別是煤礦重特大事故屢禁不止，不論是職工還是企業(yè)都蒙受重大損失。因此，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，營造濃厚的安全氛圍，職工有了較高的安全意識，要求自己實現(xiàn)安全操作，實現(xiàn)自主保護(hù)，良好的安全生產(chǎn)環(huán)境才能形成，企業(yè)才能精心組織生產(chǎn)，才能健康穩(wěn)定的發(fā)展。

　　加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)是企業(yè)安全生產(chǎn)管理向深層次發(fā)展的需要。大量的違章行為都不是職工故意造成的，而是職工安全意識淡薄，安全素質(zhì)不高造成的。而安全意識、安全素質(zhì)都屬安全文化范疇，因此，要保證人的行為的安全性，更好地預(yù)防事故的發(fā)生，達(dá)到安全生產(chǎn)目的，就需要建立起以人為本的企業(yè)安全文化。有了這個作保障，職工的思想意識才能實現(xiàn)從“讓我安全”到“我要安全”的本質(zhì)轉(zhuǎn)變。企業(yè)安全生產(chǎn)管理才能實現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化，才能有效控制事故的發(fā)生，從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長周期良性循環(huán)發(fā)展。(3)

　　如何建設(shè)企業(yè)安全文化

　　企業(yè)安全文化的建設(shè)必須保持正確的理念，以我國的安全方針為前提，安全第一、預(yù)防為主、綜合治理，做到以人為本，安全第一，預(yù)防為主，做到員工的健康，同時要保證經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　安全人本理念，在企業(yè)要大力倡導(dǎo)崇尚和熱愛生命、珍惜生命、保護(hù)生命、尊重生命、注重提高生命質(zhì)量，要把以人為本的安全理念貫徹落實到安全生產(chǎn)的全過程。安全發(fā)展理念，安全生產(chǎn)是社會穩(wěn)定發(fā)展的重要前提，也是社會和諧健康發(fā)展的基本條件，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展良性循環(huán)的重要指標(biāo)，是人全面發(fā)展的重要標(biāo)尺。企業(yè)發(fā)展一定要以安全為前提，安全保發(fā)展，安全促發(fā)展。安全第一理念，安全擁有高于一切的優(yōu)先權(quán)。安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，我們一定要做到“安全第一，生產(chǎn)第二”。預(yù)防為主理念，安全是相對的，危險是永存的，事故是可以避免的。安全健康理念，安全健康，即人通過生產(chǎn)工作謀求其生存發(fā)展和生活幸福的全過程，包括生產(chǎn)工作和生活過程，能夠做到真正的健康生產(chǎn)。（4）

　　再次，安全文化不能單單的停留在人們的已知的層面上，應(yīng)該利用真正的安全人員，將企業(yè)的安全文化上升到系統(tǒng)的、全面的、科學(xué)的層面上，只有真正上升到科學(xué)的、系統(tǒng)的層面，才能使人們真正了解安全，真正把安全放在重要的地位，真正做到安全第一，做到安全文化的提升。

　　具有了正確的企業(yè)安全文化理念，進(jìn)而圍繞安全的理念，提出合理的提高企業(yè)文化安全的具體措施。

　　人是生產(chǎn)活動的主體，生產(chǎn)的目的就是提高人的生活水平，而事故的發(fā)生會危害到人的身體健康，所以要做到事故的預(yù)防就是要做到人的安全和健康的生產(chǎn)，堅持以人為本的原則，不斷的發(fā)展各種形式的安全宣傳教育，提高員工的安全意識，樹立正確的安全觀念。安全文化做為一種文化要不段的發(fā)展，而且隨著科技的創(chuàng)新，人在生產(chǎn)活動的地位也在不段的變化著，所以人要做到安全文化的不段創(chuàng)新，吸取別人的先進(jìn)的安全管理理念，和先進(jìn)的安全管理體制，結(jié)合自己企業(yè)的實際情況，不斷的改進(jìn)安全文化的建設(shè)，使安全工作能夠永遠(yuǎn)的很好的進(jìn)行下去。安全文化的形成不是一個短時間就能形成的，需要人們的堅持不懈的努力，所以安全工作應(yīng)該利用一切可以利用的資源，樹立長久的計劃方針，進(jìn)行安全的教育工作。

　　加強(qiáng)安全文化的宣傳教育工作，應(yīng)該請專門的安全工作人員，安全權(quán)威人士定期的進(jìn)行一系列的安全講座，組織員工聽安全講座，能夠很好的提高員工的安全意識，能在科學(xué)的，規(guī)范的，合理的，系統(tǒng)的層面上真正了解安全文化的內(nèi)涵，能了解、掌握到怎么做才能真正做到安全的生產(chǎn)。另一方面要不定期的舉行一些以安全為主題的安全文化晚會，將工廠中的實際的安全事故，工廠中真實的安全情況通過表演的形式展現(xiàn)給大家，這樣能夠使員工更容易接受，更容易了解到自己所在企業(yè)的安全狀況，知道自己應(yīng)該重點(diǎn)要做好什么，而且通過自己的親身的表演，能夠感覺到安全的重要。企業(yè)也應(yīng)該舉行一些安全的競賽，例如安全知識的竟答，安全操作的比賽，這樣一方面可以使員工在競賽的過程中掌握安全工作的要求，另一方面也有利于激勵員工在平時認(rèn)真的做好安全的工作，從平時積累知識，為比賽做好準(zhǔn)備。企業(yè)在平時也要做一些事故發(fā)生的應(yīng)急演練，做到事故發(fā)生時能夠不慌亂，有條理的應(yīng)對。在做這些活動的前要考慮到企業(yè)的投入，綜合考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)這樣做對安全文化的長期效益，還要考慮到員工參加的積極性，要認(rèn)真做好對員工積極性的調(diào)動，這樣才能收到很好的效果。

　　將員工聚集到一個特定的場合，進(jìn)行一個安全的講座或進(jìn)行一個安全為主題的文藝表演，對增強(qiáng)員工的安全意識，是很有幫助的，但是安全的教育工作不能只局限于此，安全文化的教育最終是要體現(xiàn)到生產(chǎn)中的，最終是要使員工能夠自覺的遵循安全操作的規(guī)程，所以安全的教育應(yīng)該貫徹到員工工作中的任何時候，定期的或不定期的安全的檢查都是十分必要的，同時在平時不經(jīng)意中發(fā)現(xiàn)員工有不安全行為的時候，不應(yīng)只是處罰，也應(yīng)該對員工進(jìn)行講解，這樣就能將安全的教育做到任何時候，做到細(xì)處。

　　為了加強(qiáng)企業(yè)的安全文化，提高員工的安全意識，企業(yè)可以從管理的角度入手，通過一定的獎罰制度，通過一定的特殊政策，提高員工的安全素質(zhì)，進(jìn)而提高員工的安全文化。企業(yè)可以逐層設(shè)立安全的部門，有專門的安全人員負(fù)責(zé)安全，做好定期的安全檢查，也要在不定期的進(jìn)行抽查，將檢查結(jié)果逐層上報，根據(jù)原先發(fā)放的安全指標(biāo)，對于做的好的部門可以給以一定量的獎金，對于處理的不好的部門處以一定量的罰款，這樣通過嚴(yán)格的檢查和資金的獎勵政策能夠提高員工的安全意識，提高企業(yè)的安全文化。另一方面，企業(yè)可以建立一定量的安全基金，年初從員工的工資中同一扣除，在年底做統(tǒng)一的評定，對做的好的員工將所交押金返還，并通過生產(chǎn)業(yè)績給予股份獎勵，對不好的員工追加處罰。這樣將押金進(jìn)行循環(huán)的利用，也可以改進(jìn)安全設(shè)備。樹立榜樣，典型引導(dǎo)。發(fā)揮榜樣的作用是建設(shè)企業(yè)文化的一種重要而有效的方法。把那些最能體現(xiàn)價值觀念的個人和集體樹為典型，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳、表彰，并根據(jù)客觀形勢的發(fā)展不斷調(diào)整激勵方法，有利于企業(yè)文化的形成和發(fā)展。

　　人有了一定的安全素質(zhì)后，并不能做到完全的按照正確的操作規(guī)程來進(jìn)行安全操作，因為人難免會有一些情緒上的起伏的時候，而且人也有著一定的惰性，還可能是一時的疏忽，所以人在操作過程中并不能保證完全的不犯錯誤，這時，要通過上面的檢查制度去發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)難度，所以企業(yè)應(yīng)該調(diào)動員工這個群體的作用，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)操作的，不論是什么人，只要是發(fā)現(xiàn)人員，應(yīng)該教育員工為了自身的安全，為了整個生產(chǎn)的安全，去向犯錯者提出，這樣人們也不會不樂意接受，能夠通過員工之間的一種相互監(jiān)督作用，提高企業(yè)的安全文化。

　　除了考慮人的因素以外，企業(yè)也要做好設(shè)備和工作環(huán)境，根據(jù)企業(yè)的實際的情況，盡可能的采用更可靠、更安全的設(shè)備，做到最好的工作環(huán)境，這樣對事故的預(yù)防是相當(dāng)重要的，減少事故的數(shù)量，很有利于提高企業(yè)的安全文化，樹立企業(yè)的安全形象，使員工能夠以較高的熱情去維持，提高企業(yè)的安全形象，從而提高企業(yè)的安全文化。

　　加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的作用，領(lǐng)導(dǎo)對安全文化的重視程度，直接關(guān)系到企業(yè)安全文化的建設(shè)，所以一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的作用。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該定期做安全的培訓(xùn)，了解最新的安全理念，提高自身的安全素質(zhì)，為員工做好榜樣的作用。只要領(lǐng)導(dǎo)能夠真正把安全放在第一位，企業(yè)的安全文化才能以正確的合理的軌道發(fā)展。對于提高領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，除了要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)者安全文化的學(xué)習(xí)外，還要通過領(lǐng)導(dǎo)者自身的改進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該與下屬建立良好的關(guān)系，認(rèn)真聽取下屬對安全工作的意見建議，要有一定的遠(yuǎn)見卓識，對安全文化的建設(shè)從長遠(yuǎn)的角度去認(rèn)真考慮。樹立自己的良好形象，通過自身的對安全的重視去影響身邊的員工，使企業(yè)形成良好的安全氛圍，同時，領(lǐng)導(dǎo)者也要具備很好的管理能力，確立安全的目標(biāo)，為目標(biāo)去努力。這樣我們就能很好的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，不只通過領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)利去進(jìn)行管理，還通過領(lǐng)導(dǎo)者自身的人格魅力去為企業(yè)的安全文化建設(shè)做到很好的效果。

　　一個人的安全維系著一個家庭的幸福。安全對每一個家庭來說，就意味著健康、歡樂和團(tuán)圓，所以說，安全是每一個家庭平安與幸福的守護(hù)神。反過來，一個家庭的和諧、穩(wěn)定與否直接影響著一個人工作、學(xué)習(xí)時的心態(tài)和情緒。生活在幸福家庭中的人，臉上永遠(yuǎn)洋溢著微笑，他會永遠(yuǎn)以飽滿的情緒出現(xiàn)在工作、學(xué)習(xí)場所，能夠全身心地投入到工作或?qū)W習(xí)中去而無后顧之憂;而生活在不幸的家庭中的人，沮喪和憂郁會永遠(yuǎn)掛在他的臉上，家庭的煩瑣事無時無刻不在影響著他的情緒，讓他分心、使他走神，這樣，事故離他就不遠(yuǎn)了。因此，要把建設(shè)“和諧家庭”作為“安全文化”建設(shè)的一個重要內(nèi)容來抓。干部要多下一線班組、多到生產(chǎn)施工現(xiàn)場，了解職工的思想動態(tài)，了解職工的家庭情況，建立困難職工檔案，幫助解決職工的家庭困難或家庭糾紛。要經(jīng)常聽取職工和家屬對安全生產(chǎn)的意見和建議，并取得他們對工作的理解和支持。（5）

　　工廠產(chǎn)區(qū)應(yīng)該樹立一些安全的標(biāo)語，一方面，對于危險的存在，本身能起到提醒人們，提高警覺的做用，另一方面，這些標(biāo)語能夠營造一個注重安全的氛圍，使員工無形中產(chǎn)生對安全的重視，所以安全標(biāo)語的作用是相當(dāng)重要的。

　　安全文化的建設(shè)本身具有一定的難度，人們不知道從什么方面建設(shè)，如何去建設(shè)，所以經(jīng)常造成有了安全的投入，有了安全的建設(shè)，但是卻收不到很好的效果，從表面上看有很好的安全教育，但是安全文化卻跟本建立不了，所以在對安全文化的建設(shè)要切合實際的情況，做到真正的產(chǎn)生實際的效果。應(yīng)該以先進(jìn)的理念改善班組的狀況，做到從最基層去抓起，認(rèn)真組織班組對安全文化的學(xué)習(xí)，在企業(yè)大的安全文化的前提下，根據(jù)各班組的實際情況，有班組自己制定自己的安全文化，只有將這種安全的文化真正的深入到基層，才能通過個體形成整體的安全文化，才能形成企業(yè)的安全文化。

　　建立企業(yè)安全文化的評價和評估體系，從員工素質(zhì)，企業(yè)安全管理的制度，企業(yè)對于安全文化的宣傳力度，企業(yè)員工的安全素質(zhì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對安全的重視程度和企業(yè)班組對安全的重視情況等指標(biāo)評價企業(yè)安全文化的情況，認(rèn)真研究評價的結(jié)果，制定企業(yè)安全文化的目標(biāo)，有針對性的，開創(chuàng)性的制定合理的建設(shè)政策。安全文化的建設(shè)始終不能離開企業(yè)的實際情況，所以企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)自己企業(yè)現(xiàn)有的安全文化的程度制定政策，所以做好企業(yè)的安全文化評估是十分必要的。

　　企業(yè)的安全文化建設(shè)始終不能脫離企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且企業(yè)的安全文化建設(shè)是企業(yè)建設(shè)的一個方面，所以安全文化建設(shè)就要結(jié)合住企業(yè)的總體情況，總體的發(fā)展規(guī)劃。

　　結(jié)束語：我國企業(yè)有自身的發(fā)展?fàn)顩r，我國也有著自身的安全文化的大背景，而且各企業(yè)又有著自己的特殊情況，所以安全文化的建設(shè)不能隨便的套用別人的經(jīng)驗，要結(jié)合自身企業(yè)的情況，采取有利與提高自身企業(yè)安全文化的措施，這樣才能真正達(dá)到提高企業(yè)安全文化的目的。