落實(shí)責(zé)任這個(gè)詞，在媒體上經(jīng)常看到。在社會(huì)中，責(zé)任是多種多樣的。自己擺攤做老板，沒人給你落實(shí)責(zé)任，做虧損了，虧損就會(huì)導(dǎo)致你生活困難，逼迫你想辦法改善經(jīng)營(yíng)，虧損就是對(duì)你履行老板職責(zé)差的懲罰。在家庭里面，夫妻責(zé)任是配偶給你落實(shí)的。如果有一方不履行家庭責(zé)任，對(duì)方會(huì)和你離婚，離婚就是對(duì)履行家庭責(zé)任差的最大懲罰。在家庭里面，什么是丈夫的職責(zé)，什么是妻子的職責(zé)，就柴米油鹽醬醋茶而言，的確不好明確。一般是約定俗成的多：比如家務(wù)妻子多干，掙錢以丈夫?yàn)橹鳌５且灿泻芏嗬猓罕热缋掀艗赍X，丈夫主內(nèi)。雖然和傳統(tǒng)習(xí)慣不同，其實(shí)也沒什么，雙方覺得好就行。這種叫做柔性責(zé)任，可以這樣做也可以那樣做，不好一錘定音。但是妻子私奔，丈夫重婚這種事情，則屬于剛性責(zé)任，《婚姻法》上寫得很清楚，不但法院支持離婚，而且過錯(cuò)方還要賠償另一方。所以我們得出一些結(jié)論：一是剛性責(zé)任一般都寫進(jìn)制度里面，比較好判斷。二是柔性責(zé)任不好判斷，一般不寫進(jìn)制度或者寫得比較模糊。
歸納一下，落實(shí)責(zé)任就是要求一個(gè)人、一個(gè)單位、一個(gè)部門做什么，如果沒做好就要受到什么處罰。有的朋友說：哎，沒說做好了獎(jiǎng)勵(lì)什么？一般是獎(jiǎng)勵(lì)少，為什么呢？因?yàn)閺膭趧?dòng)合同的角度來說，約定你干好這幾樣事情就給這么多勞動(dòng)報(bào)酬。沒干好，肯定就要扣罰一點(diǎn)。為啥有時(shí)候又有獎(jiǎng)勵(lì)了？比如評(píng)選先進(jìn)之類的？我想是因?yàn)楫?dāng)選先進(jìn)的朋友所做的業(yè)績(jī)比勞動(dòng)合同約定的好，或者說在多數(shù)員工之中做得比較好，需要表?yè)P(yáng)一下。當(dāng)然，輪流坐莊當(dāng)先進(jìn)的不在此列。我工作這么多年，也當(dāng)過幾次先進(jìn)，但是這幾年來一直沒當(dāng)過，顯然我的工作也不出色，自我評(píng)價(jià)是：做了個(gè)努力撞鐘的和尚而已。別人做了先進(jìn)，說明別人不但努力撞鐘，還想出了很多招數(shù)：比如撞鐘的聲音好聽，或者撞鐘的動(dòng)作瀟灑，看起來很美。反正就是一句話，咱的工作比別人差一截，不服不行！
落實(shí)責(zé)任就是做得不好要受到處罰。因此，在建立制度的時(shí)候要把需要做的內(nèi)容、程序、合格標(biāo)準(zhǔn)寫清楚，把做錯(cuò)、做差的標(biāo)準(zhǔn)寫清楚，并寫明要受到什么處罰，這樣做事的人才好遵守。事先讓大家知道，使大家開始就認(rèn)真干活。還有，一旦違反制度，管理者就要按照制度處罰，不要搞制度一套、執(zhí)行一套，使大家覺得不按照制度執(zhí)行問題也不大，造成制度成了廢紙。
人都是趨利避害的。如果沒有規(guī)定說做不好要受到處罰，或者即使有規(guī)定也不執(zhí)行，我相信我是帶頭不干或者不認(rèn)真干的人。誰不想天天睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋呀！