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堅持“四自”安全文化 努力提高青年職工的安全素質

2008-11-03   來源:安全文化網    熱度:   收藏   發表評論 0

  青年是煤炭企業人員構成的主體,具有鮮明的特點,既存在不穩定因素又有很強的可塑性。其素質的高低決定著企業的發展和未來,直接影響著煤炭企業和諧礦區發展建設。如何使他們擺正位置,認清形勢, 這就要求各級組織特別是團組織在工作思路和工作方法上要有所探索和創新,切實把握他們的思想動態,及時開展有針對性的活動,調動他們工作的積極性和創造性。針對以上情況,南屯煤礦團委始終圍繞礦井安全生產目標,充分發揮了共青團組織的生力軍、突擊隊作用,發揮青年安全監督崗員的榜樣示范、監督檢查作用,實現了安全生產周期的不斷延長。

    今年以來,南屯煤礦創新管理抓安全,堅持從以人為本的安全發展觀中,不斷強化職工的主體意識,大力倡導“主體回歸,自動自發;主體規范,自我完善;主體鍛造,自我超越;主體提升,自我實現”的“四自”安全文化,努力打造久安礦井。使職工在潛移默化中,改變以往對安全的輕視與模糊,實現安全由被動管理向主動參與,由“要我安全”向“我要安全”到“我會安全”的根本性轉變。南屯煤礦團委緊緊圍繞"四自"的安全文化,開展形式多樣的主題活動,大力培育青年職工的安全素質,實現了青工人身事故為零。

    一、回歸主體,喚醒“我要安全”意識。礦團委緊密結合生產實際,有針對性地開展了主題鮮明的安全學習教育活動,做到了青年安全學習不斷,安全警鐘常敲。培育安全意識。在礦開展“誰是安全工作主體”的大討論活動中,積極組織團員投入其中,撰寫論文,開展井口服務,送安全慰問信、安全倡議書等活動。加深團員青年的安全意識。明確自身既是安全生產的最大受益者,又是直接實施者,從生命價值中認識自我的安全位置,體會安全工作的重要性。自覺由"要我安全"變"我要安全"。

    二、規范主體,強化“我管安全”意識。加強青年監督崗建設。一是不斷健全“青安崗”組織網絡,使“青安崗”根基牢固。完善“青安崗”總崗、分崗、崗員三級管理,總崗長由團委書記擔任;各二級單位設分崗,分崗長由二級單位團組織負責人擔任;分崗有崗員若干名。這種層級結構使上有行動,下有落實,為保障“青安崗”穩健運行奠定了基礎。二是嚴格選拔青安崗員,要求那些堅持原則、秉公辦事、工作負責、重視安全并具有一定安全工作水平的團員青年。在巡回檢查、消除事故隱患、遵守安全操作規程、維護作業環境安全、提出合理化建議等方面地起模范帶頭作用的團員青年,考試合格后,方可以成為青年安全監督崗員。

    三、鍛造主體,實現“我會安全”的局面。以培育青年職工遵守技術操作規程,遵守安全規章制度的安全意識為中心。一是開展安全教育活動,開展青安崗員培訓,促使青年崗員自覺接受教育培訓,提升安全素質。以強化職工崗位操作技能、辨別和處理事故隱患能力。青工安全工作重點在不斷的監督檢查中,不斷發現制止不安全行為。在日常青工安全監督檢查活動中,把握重點。制止青工的違章違紀行為;開展日常安全監督檢查活動,消除安全監控空白區;對思想麻痹、冒險蠻干的重點人,開展安全幫教,通過青年監督員與之交朋友,談知心話,有針對性地解決思想包袱,理順思想情緒,讓青工心情舒暢地投入到工作中去,有效地減少了青工的不安全行為。二是組織技能培訓。八月份,針對新上崗的青年監督員為重點對象,舉辦了一期安全管理知識培訓班,講解日常安全基礎管理,讓青年監督員掌握開展日常安全監督檢查的方式方法,提高工作水平。

    四、提升主體, 增強“我宣安全”責任。發揮主體作用,在安全工作中實現自我價值,形成安全工作良性互動的局面。加強安全知情權、安全參與權和安全監督權"三項權利"。發揮青年職工群眾的首創精神和主觀能動性,開展安全合理化建議活動。一是積極創建安全品牌,我們以青年文明號集體、青年安全生產示范崗為重點,開展創建青工安全品牌集體活動。我們以“四好三無”要求為創建標準,即安全勞保用品穿戴好,安全監督檢查執行好,安全隱患整改好,青年監督員作用發揮好,無違章作業,無跑冒滴漏現象,無人身設備事故,以團員青年身邊無事故為創建目標,充分發揮青年監督員作用,做到青工有不良情緒要提醒,有違章違紀要制止,有隱患要整改。二是開展知識競賽。在全國安全生產月期間,我們組織了一場安全知識競賽,進區隊班組巡回演講,通過學安全知識,使青工了解安全,學習安全,最終保持安全。三是營造氛圍。在節日期間,利用櫥窗、黑板報宣傳節日期間安全注意事項,宣傳安全生產法律法規知識,安全警句、短語,在全礦青工中營造良好的安全氛圍。使安全法律意識根植于青工的心中,時刻提醒青工生產不忘安全。通過不間斷的安全宣傳,青工的安全意識不斷增強。實現了青工人身事故為零的目標。

    今后南屯煤礦團委將堅持以“三個代表”重要思想為指導,不斷努力,持之以恒,百折不撓,長抓不懈,繼續將“青安崗工作作為共青團工作的重中之重,深入開展“青安崗”建設工作,探索新方法、新途徑,不斷推進青年安全監督崗工作全面發展。積極營造“學安全、講安全、懂安全、會安全”的南煤青年安全文化,為礦井的生產經營做出了共青團組織應有的貢獻。


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