在電網企業的發展中，企業文化建設已經被提升到了一個相當重要的位置。企業的管理層已充分認識到企業文化建設是構筑現代企業制度必不可少的一部分。特別是作為電網企業文化建設重要分支之一的安全文化建設更是發揮著越來越重要的作用，滲透于安全生產的各個方面，已成為提高電網企業安全生產能力和水平的重要保證。

　　通過文化影響心智模式

　　對于逐步從計劃管理體制向市場機制轉軌的電網企業來說，處于改革的轉型期，伴隨著許多的變化，對人們提出了更高的適應要求，對人們的心理刺激變量也隨之加大。近幾年電網擴張較快，相對來說，工作量的增幅很大，新的知識、新的工作方式不斷運用。如果沒有良好的素質和健全的心態來適應，就容易產生心理上的抑郁、焦慮、緊張，這些都影響著安全生產。國內外的事故統計表明，人員的冒險心理、僥幸心理往往是造成事故的主要原因。雜亂心理都是釀成事故的根源。注意力不集中，自我控制能力差、認知能力下降、情緒困擾與低落等不利于安全生產的因素，與人的心理因素密切相關。

　　良好的企業安全文化與員工的心智模式有密切聯系，企業安全文化建設是一個宏觀層次上的變量，心智模式則是微觀層次上的變量，所以企業可以通過優秀的安全文化建設來帶動員工進步，提高員工的安全意識和素質，幫助改變個人層次上的心理模式。

　　深化對人的生命價值的理解

　　電網企業生產運行系統中，各種安全管理制度已相當嚴密，但仍然事故頻發，釀成慘痛后果。各種事故案例，大都是由于事故責任人心存僥幸心理、冒險心理、麻痹心理，圖快、圖省事，違反規程，釀成事故。每個人都是珍視生命的，知道生命的價值，事故付出的代價不僅是金錢，還有鮮血和生命。但如何在實際的工作中，甚至每一個具體的工作步驟中去體現這種珍視，去體現這種思想是值得重視的。所以，工作中，要始終保持高度的責任心，保持良好的心態，提高防范事故的意志能力，戰勝人本身的惰性，嚴格執行規程和管理制度，很好地進行自我保護。逐步形成共存于員工思想中的安全理念，很好地進行聯防互保，形成對這一價值取向有共同認識的“團隊”。電網企業開展的“安全生產月”系列活動，就是要通過安全文化的“潤物細無聲”作用，來喚起員工的安全意識，加深對生命價值的理解。

　　強化對職業本身和職業道德的認識

　　員工職業道德的水準支配著員工的思想意識，企業文化對員工的影響久而久之形成員工的職業素養。安全文化從深層次分析，它是和地區文化緊密相連的，和目前整個社會經濟文化的發展，和人們的思想狀況、價值觀念等有密切關系。以電網企業中的輪班制工人為例，有他們明確的作息表，在工作日里，有整套的管理制度管理每一位員工，但如何合理地安排好休息日，如何減少生活中各類令人煩惱地瑣事對情緒，對這些崗位的安全生產顯得尤為重要，這需要不斷地培養和提高，體現出職業紀律、職業作風；又如：許多事故在發生后，通過分析發現，有些設備地缺陷、作業環境的事故隱患，如果人員的責任心稍微強一些，事故就很可能會避免。

　　班組是培育安全文化的“主戰場”。員工在企業內所處的小環境的作用不可低估，各類班組是電網企業安全文化建設的最終落腳點，是安全文化培育的地方，不能忽視班組文化、科室文化的作用。通過加強團隊建設，發揚班組的優良傳統，建立良好的溝通和交流，消除員工之間的沖突，形成和諧互助的人際氛圍。良好的班組氛圍能使員工有歸屬感，提高對組織的忠誠度，增強職業安全感，進一步促進隊伍的穩定，使員工在為企業工作的同時，同步提高文化素質、業務素質，提高自我管理、獨立思考和分析問題的能力。

　　各級管理層的作用

　　電網企業中各級管理人員，他們的言行、舉止對一線員工的影響很大，我們既要注意“手下”的習慣性違章，也要注意“口頭”的習慣性違章和“筆下”的習慣性違章，重視管理性的違章，研究事故發生的機理、原因，安全心理學等。班組管理人員更要結合具體的施工作業，關心人員的精神狀況，克服人情觀念，做好作業安全控制，夯實業安全工作的“根基”。另外，通過好的文學作品、先進事跡、情感故事來鼓舞我們的員工，同樣會取得不錯的效果。

　　要實現電網企業的安全、高效發展，就要提高企業和企業員工的安全意識和素質，就要樹立跨世紀的安全文化理念，這是安全科技進步和社會發展的要求。通過安全文化的傳播、宣傳、教育，使員工覺醒、理解，這是企業和員工的共同需要；保護人的身心安全與健康是社會的責任。關愛生命，安全發展，讓電網企業和員工真正理解安全與企業的生存，安全與企業經濟效益的關系，最終實現整個電網企業的安全目標。