用文化烘托氛圍

    安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。陽谷縣供電公司從營造安全文化氛圍入手，推行了“目視管理”，即通過在樓道懸掛醒目而美觀宣傳畫、宣傳標語，在檢修現(xiàn)場懸掛安全標語、張貼安全漫畫、設置安全文化墻等形式給職工以溫馨提示，營造濃厚氛圍，促進了文明生產(chǎn)管理。大力開展基層班組文化建設，實現(xiàn)了安全文化理念上墻，通過安全簽名、安全警句征集活動烘托良好的班組安全文化氛圍。

    公司加強了生產(chǎn)工作場所安全設施的規(guī)范化管理，完善安全標志、設備標志、安全警示線等安全信息。同時，利用網(wǎng)站、報刊、宣傳欄等宣傳陣地，及時宣傳安全工作的先進做法和先進人物的先進事跡，發(fā)揮先進的輻射作用，推進安全文化落地生根。

    用文化感染心靈

    作為安全文化的主體，該公司不斷強化從業(yè)人員的安全意識，提高安全技能，用文化筑牢安全防線。

    該公司建設了圖文并茂的“安全警示教育室”，在安全事故的警醒和“對與錯”的分析中，充分發(fā)揮陣地作用，提高員工的安全意識。利用職工餐廳的安全通道打造了企業(yè)文化長廊，將安全文化融入其中，強化職工的安全責任感。

    在廣大農(nóng)電職工中推行“親情管理”，將每名工作人員的全家福照片及安全警句制作到上崗證背面及工具櫥的櫥門上，讓“安全”看得見，摸得著。

    通過占地14.3畝的全市農(nóng)電培訓中心，大力加強安全培訓和考試考核。加強特種作業(yè)人員的管理，定期對特種作業(yè)人員進行培訓，特種作業(yè)人員持證率100%。在集團公司組織的新安規(guī)知識調(diào)考活動中，陽谷供電公司在所有抽考單位中總分排名第一。

    用文化落實制度

    陽谷供電公司按照山東集團公司農(nóng)電標準體系建設的要求，2009年制定和修正管理標準132種、工作標準147種，使各項工作有了明確的管理和技術標準。在安全生產(chǎn)工作中，為使這些標準起到應有的作用，該公司豐富載體，利用多種形式開展反違章活動，最大限度地調(diào)動黨員參與安全管理的積極性。

    他們牢固樹立“以人為本、關愛生命”的安全理念，積極創(chuàng)造條件改善職工的職業(yè)衛(wèi)生和健康生活條件，加強職工勞動防護。為職工備齊個人防護用品，并加強個人防護用品知識培訓，確保正確檢查、保養(yǎng)和使用。每年進行職工健康體檢，建立職業(yè)健康檔案，全面掌握職工的職業(yè)健康狀況。購置了智能安全工器具柜，該櫥柜能夠自動加熱和除濕，還能夠自動發(fā)出報警聲，提醒安全工器具試驗已經(jīng)到期。同時，在春秋檢期間，組織開展“黨員身邊無違章”活動，在團員青年中開展了以“安全生產(chǎn)青年爭先”為主題的“青年安全示范崗”活動，使廣大黨團員在職工群眾中帶頭杜絕和糾正違章，爭做安全生產(chǎn)的標桿和明星。充分發(fā)揮職代會在安全生產(chǎn)中的決策作用，定期組織職工代表檢查公司的安全生產(chǎn)工作，促進了公司安全管理水平的提升。2008年，該公司成為全省首批安全標準化二級企業(yè)。2007至2009年度，連續(xù)3年被評為全省安全生產(chǎn)先進單位。