煤礦企業多是井下作業，工作條件差，作業環境惡劣，又苦又累又危險，直接影響職工的安全，所以我們應從煤礦生產的實際出發，搞好安全文化建設。就我們目前安全文化建設的情況來講，近幾年來在全礦黨政的大力支持和努力下，企業安全文化建設投入物力和財力，使安全文化建設有了很大的變化。但就職工的文化素質和安全技術水平來講，還不夠高，遠遠趕不上奔向小康社會，推動企業發展的要求，如職工的文化素質高低，決定了企業的面貌。所以我們要從這一實際出發，確立以“分層次、有重點、全面提高、整體推進的安全文化建設”的思路，并做為企業安全文化建設的主要途徑。所謂分層次，就是掌握干部職工的文化素質和科技水平的現狀，做到心中有數。對干部的要求起點要高，不但要掌握安全生產方面的管理知識和操作知識，而且還要掌握法律法規規定的有關安全方面的知識，對井下職工要抓好他們對井下安全生產、操作技術的學習，使他們成為安全生產的多面手。所謂有重點，就是安全文化建設中，我們不搞一刀切、不搞千篇一律、千人一課的老方式，把安全文化建設的重點放在干部、管理人員、井下職工和中青年職工身上。對干部的安全文化素質起點要高于職工，因為干部的安全素質高了不僅提高自身的管理水平，而且能帶出一支過硬的隊伍。中青年職工是企業的骨干，他們的安全文化素質的高低不僅影響企業的現在，而且還關系到企業的未來。所謂全面提高，安全文化的核心是精神文化，所以，在安全文化建設中我們要充分利用思想政治工作的優勢，大力加強職工的安全思想教育、職業道德教育，使職工樹立遵章守紀、愛崗敬業的精神，全面提高職工主人翁的責任感。所謂整體推進，就是通過大力加強安全文化建設、提高全員安全文化素質，促進企業的全面發展。煤礦企業多是井下作業，工作條件差，作業環境惡劣，又苦又累又危險，直接影響職工的安全，所以我們應從煤礦生產的實際出發，搞好安全文化建設。就我們目前安全文化建設的情況來講，近幾年來在全礦黨政的大力支持和努力下，企業安全文化建設投入物力和財力，使安全文化建設有了很大的變化。但就職工的文化素質和安全技術水平來講，還不夠高，遠遠趕不上奔向小康社會，推動企業發展的要求，如職工的文化素質高低，決定了企業的面貌。所以我們要從這一實際出發， 確立以“分層次、有重點、全面提高、整體推進的安全文化建設”的思路，并做為企業安全文化建設的主要途徑。所謂分層次，就是掌握干部職工的文化素質和科技水平的現狀，做到心中有數。對干部的要求起點要高，不但要掌握安全生產方面的管理知識和操作知識，而且還要掌握法律法規規定的有關安全方面的知識，對井下職工要抓好他們對井下安全生產、操作技術的學習，使他們成為安全生產的多面手。所謂有重點，就是安全文化建設中，我們不搞一刀切、不搞千篇一律、千人一課的老方式，把安全文化建設的重點放在干部、管理人員、井下職工和中青年職工身上。對干部的安全文化素質起點要高于職工，因為干部的安全素質高了不僅提高自身的管理水平，而且能帶出一支過硬的隊伍。中青年職工是企業的骨干，他們的安全文化素質的高低不僅影響企業的現在，而且還關系到企業的未來。所謂全面提高，安全文化的核心是精神文化，所以，在安全文化建設中我們要充分利用思想政治工作的優勢，大力加強職工的安全思想教育、職業道德教育，使職工樹立遵章守紀、愛崗敬業的精神，全面提高職工主人翁的責任感。所謂整體推進，就是通過大力加強安全文化建設、提高全員安全文化素質，促進企業的全面發展。