內蒙古福城礦業公司通過建設安全文化，打造起職工“不愿違章”、“不能違章”、“不敢違章”的安全意識，為安全生產創造良好氛圍，打牢安全基礎。

　　加強安全心理文化建設，提高職工的安全心理素質，營造職工“不愿違章”的安全文化氛圍。該公司通過各種宣傳形式向職工灌輸“安全是企業的效益、安全是礦區的穩定；安全是家庭的幸福、安全是職工的福利；創建本質安全型礦井，爭做自主保安型職工；安全管理只有起點，沒有終點”等安全理念，增強職工的安全意識，提高職工的安全心理素質。大力開展安全宣傳教育活動，將安全文化滲入到每名職工的心靈深處。在全公司黨員中開展了“黨員身邊無違章，黨員身邊無事故”競賽活動，在行政干部中開展了“爭當安全經理”競賽活動；在班組和班組長中開展了“三無班組”和“爭當安全班組長”競賽活動；在安全管理人員中開展了“爭當安全衛士”競賽活動；在職工中開展了“爭當安全標兵”活動；在團員青年中開展了“爭創青年安全崗位”等競賽活動，調動起了全員搞好安全生產的積極性，全員扎實開展了“反對習慣性違章”活動，使職工養成“不愿違章”的自覺行動。

　　加強安全環境、行為文化建設，提高職工的安全行為素質，營造職工“不能違章”的安全文化氛圍。該公司把安全文化融入到安全生產的全過程，建立完善了“安全管理精細化、安全生產清潔化、安全監測數字化”的安全管理體系，搞好安全環境建設。該公司加強了自動化改造，利用先進的網絡技術、自動控制技術、通信技術、計算機技術、視頻技術，將煤炭生產全過程建成一個以工業以太環網+現場總線為網絡平臺的礦井綜合自動化系統，實現了排水系統自動化、供電系統自動化、運輸系統自動化、通風監控系統自動化，最大限度地減少了人工操作造成事故的發生。加強了職工的安全行為控制，強化崗位作業標準化，建立健全現場安全管理體制，安全監督檢查機制，使職工在安全、良好的作業環境中以及嚴密的監督檢查管理中，預防了人的不安全行為。

　　加強安全規范文化建設，提高職工的安全技術素質，營造職工“不敢違章”的安全文化氛圍。該公司按照“環境育人、活動育人、培訓育人、典型育人、宣傳育人”的安全宣傳教育理念，強化安全教育培訓機制，把安全文化融入到安全宣傳教育的全過程，加強安全規范文化教育，讓職工在生產過程中明白應該怎么干，不應該怎么干；違反什么樣的規定應受到什么樣的懲罰，使安全管理有法可依。加強安全技術培訓教育，尤其對要害崗位、特殊工種人員每月舉辦一次培訓班，進行強制性安全意識教育和技術培訓，使職工懂得違章作業的嚴重危害及其后果。強化了現場安全控制，建立了強有力的安全獎懲機制，使職工牢固樹立違章必受懲罰的思想，逐步實現由“要我安全到我要安全”的根本轉變。