如今，電力市場競爭與發展呼喚安全文化的支持，并對其提出了更高的要求。2002年，內蒙古電建一公司導入了具有電力施工企業特色的安全文化，“員工生命至高無上，安全責任重于泰山”是公司安全文化的定位。她充分見證了公司“以人為本”安全文化的真諦。員工安全理念逐步從“要我安全”向“我要安全”轉變。“我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害”是公司構建安全文化的初衷。
　　
　　一、導入特色安全文化突顯其凝聚力和向心力
　　
　　安全文化建設是一項系統工程，是由企業核心層精心策劃、管理層積極推進、企業全體員工在施工生產中認知認同，并將其作為準則而共同遵守貫徹執行的過程，也是一個循序漸進、逐步積累的實踐過程，對每個員工具有極強的凝聚力。記得我公司在未導入安全文化之前，盡管安監員時時、處處、事事監督在施工現場，結果總是事與愿違，有的員工存在僥幸心理和不安全行為。習慣性違章現象時有發生，不正確系安全帽帶、高處作業不系安全帶、不按操作規程施工，結果安全隱患、大小事故時有發生，有的給社會、企業、家庭乃至個人帶來了不可彌補的損失，一失足則千古恨。
　　
　　2002年，公司確立了“安全工作只有滿分，沒有及格”、“沒有隱患是最大的隱患、沒有問題是最大的問題”等安全理念，并利用每周班組學習時間在員工中規范導入。引導員工把企業的安全形象、目標、效益同個人發展和家庭利益緊密地結合。公司安全行為準則“丟掉了預防就丟掉了安全，丟掉了安全就丟掉了一切”被員工感悟認同。人人講安全、時時講安全、處處講安全、事事講安全已成為員工的自覺行為。公司先后榮獲全國先進施工企業、守合同重信用單位、全國質量安全管理先進單位和全國“安康杯”競賽優勝企業等稱號都得益于員工的凝聚力和企業的向心力。
　　
　　二、建立嚴細的安全制度文化體現其約束力
　　
　　安全文化的約束力，是通過安全管理制度的執行力和安全文化要素的滲透力來約束規范員工思想和行為的。2005年，公司先后制定出臺了《重特大生產安全事故應急救援預案》、《安全預警管理辦法》、《安全風險抵押金制度》等規章制度。雷打不動的周六安全學習、科學過硬的安全技術措施與標準化設施充分體現了公司安全文明施工的常效執行力。安全主題活動簽名、職工安全宣誓、安全習慣性違章展覽、講述身邊的安全故事、施工現場安全宣傳牌、標牌等個性文化體，時時處處規范著員工的安全行為。每當您進入我公司的施工現場，地上沒有一個煙頭、焊條頭、電線頭，更沒有亂堆亂放的現象。原來員工們各自扮演著“安全衛士”的角色。不管是項目部領導、管理人員、還是普通員工，只要看到有丟棄的雜物，他們都會主動彎下腰、撿起來、放進垃圾箱。施焊人員每人備有一個擱置焊條頭的小鐵桶；接線工每人挎著一個存放電線頭的小背包。收工后，他們統一放置垃圾箱。公司員工如此自覺維護企業形象的行為，源至于公司制度文化的約束力和滲透力。
　　
　　三、注重安全文化的實踐性提升其競爭力
　　
　　為社會奉獻質量上乘、用戶滿意的優質工程和服務是電力施工企業的使命。要實現這一使命，必須以現代化管理體系為支撐。其中，抓好電力施工企業安全文化建設，通過思想教育、行為規范、文化熏陶、環境影響，激發員工高度的責任感和使命感，從而構建多元化的安全管理體系，營造健康有序的安全文明施工現場，企業的競爭力、市場占有份額及生存空間才能夠在更大范圍得到拓展。我公司海電施工現場，鍋爐鋼架上方懸掛著、16個大字：“事事關系企業生存，人人都是企業形象”讓入耳目一新，感慨萬千。組合場設備材料碼放整齊，井井有條。從鍋爐頂俯視，猶如座座“城堡”，構成一道亮麗的風景線。原來在設備到貨前，他們早已把整體布局方案設計好了。設備一到貨，他們就及時按圖定置，這樣做無需返工，再次挪位，省時省工省力，安全文明施工管理也就真正"落地”了。他們與多家參戰單位同場競技，“安全文明施工”評比持續第一，被海電業主列為安全文明施工免檢單位。2005年，公司單年裝機容量首次突破百萬千瓦，安裝發電機組9臺，其中6臺實現“雙投”，企業效益達到最大化，企業核心競爭力在其中也得到進一步提升。
　　
　　四、營造寬松和諧的安全文化氛圍感受其親和力
　　
　　隨著經濟發展和社會的全面進步，人們對維護自身生命權益和身心健康更加關注，“以人為本”已成為一種時尚的安全理念。我公司安全文化建設是從員工的需求出發，把關心員工、理解員工、尊重員工、愛護員工作為公司安全文化建設的出發點和落腳點。原公司總經理、第一安全員魯當柱在幾次安委會上反復強調：我們不光要關心自己的員工，還要把農民工當作我們自己的兄弟姐一樣看待，讓他們在公司同樣感到大家庭溫暖和關愛。一則報道《一公司讓農民工享受正式工待遇》在各大媒體刊發后，收到了“隨風潛入夜，潤物細無聲的”效果。這里，筆者摘錄內蒙古電建一公司施工現場幾組鏡頭展現給您：一棟棟白藍相間的板房整齊排列。這是一公司工程項目部施工班組的工具房。里面，工具箱、飲水機、茶具、桌椅擺放整齊化一，臺帳記錄完整，制度上墻，有的班組還掛著流動紅旗。63噸龍門吊和百噸塔吊駕駛室里不僅配置了飲水機，還裝上了空調，冬暖夏涼，駕駛室變成了員工溫馨的“家”。每天清晨，員工統一著裝，列隊步入施工現場。站班會上，班長親自檢查員工的著裝、安全用品的配置及其精神面貌，并交代當天安全注意事項。員工宿舍的有線電視、施工現場與生活區計算機互聯網、美味可口的員工大餐、豐富多彩的文化娛樂活動讓每一個電建人感受著現代企業的文明與關愛，盡隋享受著安全文化的親和力與人生價值之所在……