據有關資料顯示，安全事故的高峰往往出現在以下條件和環(huán)境中：一是安全監(jiān)督管理機構的重大改革或職能轉變；正處在傷亡事故的多發(fā)時期。另外，近年來建設施工隊伍急劇擴大，且從業(yè)人員85％為農民工。這些農民工缺乏基本的安全知識，不具備必要的安全意識和自我防護能力，而一些建筑企業(yè)對使用的農民工招來即用，
隨著我國經濟體制改革的深入，國民經濟持續(xù)快速發(fā)展，近幾年又進行機構改革和政府職能轉變，正處在傷亡事故的多發(fā)時期。另外，近年來建筑設施工隊伍急劇擴大，且從業(yè)人員85％為農民工。這些農民工缺乏基本的安全知識，不具備必要的安全意識和自我防護能力，而一些建筑企業(yè)對使用的農民工招來即用，在上崗前不進行必要的安全培訓教育，也是近年來重大傷亡事故時有發(fā)生，建筑安全生產形勢依然嚴峻的重要原因之一。
針對目前建筑安全生產的實際狀況，搞好建筑安全培訓教育，僅靠企業(yè)的自覺性還遠遠不夠，建設行政主管部門和建筑安全監(jiān)督管理機構必須依法加強對安全培訓教育的監(jiān)督管理，以政策引導和行政管理等多方面加大對培訓教育的監(jiān)管力度，從根本上保證安全培訓工作的有效落實。
現結合我省近幾年的具體做法，就如何以監(jiān)督管理的職能作用，促進建筑安全生產培訓教育工作的發(fā)展，做一簡要探討。
一、成立各級建筑安全監(jiān)督管理機構，對建筑安全培訓工作實施有效監(jiān)督管理。
工程建設生產的特點是產品固定、人員流動，且多為露天、高處作業(yè)，施工環(huán)境和作業(yè)條件差，不安全因素多。因此，工程建設行業(yè)屬事故多發(fā)行業(yè)。傷亡事故不僅給建設職工的人身安全和國家、集體、個人財產的安全造成了巨大損失，也影響了社會的安定。而建設工程安全生產管理工作，面廣事雜，專業(yè)性強，臨時性事務多，如果沒有專門的機構和專業(yè)配套的技術人員，搞好安全生產管理只是一句空話。特別是安全培訓教育這一重要的基礎工作，在目前還有一定數量的建筑業(yè)企業(yè)對安全生產認識不足，重視不夠的情況下，還需要加強管理，強制執(zhí)行。所以，建立強有力的安全監(jiān)督管理機構并配備專業(yè)配套的安全技術人員，并委托實施行政執(zhí)法非常重要和必要。國務院早在1993年7月發(fā)布的，《關于加強安全生產工作的通知》（國發(fā)〔1993〕50號）中就要求“各地區(qū)、各部門和單位在機構改革和企業(yè)轉換經營機制過程中，對安全工作只能加強，不能削弱，要有機構和人員負責安全生產工作”。按照這一要求，近年來全國各地已相繼建立了建筑安全監(jiān)督管理機構。我省自1995年開始，從省到縣也相繼成立了各級建筑安全監(jiān)督管理機構，配備了專業(yè)配套的安全技術人員，并通過從法規(guī)、行政、監(jiān)督檢查等方面對建筑安全培訓工作實施有效監(jiān)督管理，取得了顯著效果。每年組織全省建筑業(yè)企業(yè)近兩萬名安全管理人員進行培訓，各項安全生產的法律、法規(guī)和標準、規(guī)范能夠及時貫徹到施工現場和操作人員。我省建筑施工現場從昔日的“臟、亂、差”已成為建筑業(yè)乃至城市建設的文明“窗口”，職工因工傷亡事故得到了有效控制，安全生產作為建筑活動永恒的主題，受到了社會各界的普遍認可和重視。
二、加強法規(guī)建設，提高安全培訓工作的強制性和法制約束力。
搞好建筑安全培訓教育工作，僅利用行政命令和口頭說教的方法，往往因缺乏法制約束力而難以奏效，即使有一時的作用也不能保持長久。所以，加強法規(guī)建設，結合當地實際在法規(guī)中明確對培訓教育的要求，使培訓工作具有法制約束力和強制性，是使建筑業(yè)企業(yè)做好安全培訓教育工作的有效保證。我省經過四年的努力，根據省人民政府令2002年1號發(fā)布施行的《河北省建設工程安全生產監(jiān)督管理規(guī)定》，本著建設工程安全生產層層有人抓，事事有人管，各個環(huán)節(jié)不留空檔的原則，確定了各相關單位的責任和義務。在建筑安全培訓教育方面，該規(guī)定中確定：“施工企業(yè)應當依照國家和本省規(guī)定的內容和時間，對職工進行安全生產知識的培訓和考核。未經培訓或者培訓后考核不合格的，不得上崗作業(yè)。”保證了建筑安全生產培訓教育工作有法可依，有標準可循，執(zhí)法依據更充分、更具體，責任更加明確。
三、層層簽訂《安全管理目標責任狀》，提高各級管理部門和建筑業(yè)企業(yè)領導對培訓工作的重視。
領導重視，是搞好建筑安全培訓工作的關鍵。所以，必須采取措施努力強化各級管理部門和建筑業(yè)企業(yè)領導的安全意識，使之將安全生產工作切實擺到重要的議事日程，給予應有的重視。簽訂《安全管理責任狀》是一項有效的方法。上級對下級主管部門，主管部門對建筑業(yè)企業(yè)層層簽訂責任狀，把安全生產培訓教育作為責任狀的主要內容，將所涉及的各項工作進行量化分解，責任到人。年終將責任狀的落實情況作為主管部門和建筑業(yè)企業(yè)政績考核的重要內容，與領導的業(yè)績掛鉤。