山東新汶礦業集團翟鎮煤礦突出以人為本的安全管理理念，進一步強化安全培訓工作，增強全員安全意識，提升全員業務素質，鞏固發展安全生產的良好局面。
　　員工技術業務水平的高低，直接決定員工的正規操作能力和工作質量，影響員工現場的安全行為。該礦以提升廣大職工的安全生產法律意識、責任意識、生命價值意識和自我保護意識為主題，把培訓工作作為抓好安全的基礎，以此增強員工安全生產的操作技能和應急避災能力。他們結合專業特點和崗位職責要求，制定了相應的培訓計劃、培訓內容和獎勵政策，按計劃分專業和工種組織所有職工進行培訓學習，讓每名職工積極投身到培訓活動中去，做到每日必學、每周必練、每月必考。實現所學內容人人掌握、人人會用、人人提高。并通過開展安全知識搶答賽、有獎知識問答、崗位練兵比武等活動，培養選拔優秀技術能手，推動員工隊伍由操作型向知識型、技能型、學習型轉變。
　　長抓不懈，把培訓作為提高員工素質和隊伍能力的關鍵。該礦堅持教考分離制度，以考促學，形成主動學技術學業務的良好風氣。他們堅持進行“訂單式”培訓，有針對性的解決員工業務技術上的薄弱點，不斷強化職工的正規操作意識和安全責任意識，使每個作業人員都明確所在崗位的正規操作程序和安全責任，上標準崗，干標準活，達到工作標準化、操作程序化、行為規范化的目的，使員工在安全生產工作中充分發揮能動作用，進一步創造良好的安全生產環境。
　　通過現場指導、以師帶徒、結對子、技術比武等不同形式提高崗位人員的操作技能，鍛造了一支基本功扎實的職工隊伍。該礦通過“看、學、練、比”活動，深挖潛力，苦練內功，在全礦上下形成了比、學、趕、幫、超的學習熱潮。他們制定了切實可行的辦法，確保員工技能素質提升的針對性、系統性、長期性和連續性。并堅持應知與應會同行，培訓與考核并重的原則，做到學習培訓與具體實踐相結合、重點培養與個人特長相結合、一專多能與人才培養相結合，使安全培訓的過程真正成為職工素質全面增強的過程，讓員工做到“精一門、會二門、學三門”。讓勤于學、善于學、進步快、有成績的員工有獎勵、有榮譽，形成學習進步光榮，落后無知恥辱的榮辱觀，使全員崗位練兵活動成為提升企業核心競爭力的戰略手段之一，促進了員工整體素質的提高。