“生命屬于我們只有一次”，這是《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中主人公保爾說過的一句話。的確，從咿呀學語的孩童，到風華正茂的中青年，再到年邁古稀的老人，歲月無情地流逝和生命的唯一性，也許是上天賦予人類最大的公平，唯有安全、健康地生活，我們的生命才能得以延續，才能實現快樂�！�

　　安全，對于發電企業來說，它是一個永恒不變的沉重話題，而安全工作也是所有工作的重中之重。三級安全培訓制度、事故通報的研討、多種形式安全活動的開展、嚴格的考核制度……可以說對于安全，我們付出了許多。“關注安全、關愛生命”是我們永恒的安全工作理念，“安全第一、預防為主，綜合治理”是我們永恒的安全思想。然而，為什么慘痛的人身事故又會一幕又一幕地上演呢？問題的癥結何在？究其原因還是心存僥幸心理！資料顯示：在有人員責任的人身傷亡事故中，90%以上的事故原因都是責任人心存僥幸，違章操作，安全措施未做到位。

　　在企業的安全生產中正是因為一些人有麻痹、粗心的思想，才導致事故的發生，而并非所謂的“運氣”不好所致�！峨姌I安全工作規程》以及其他的規章制度是保障我們生命安全的法寶，也是鮮血和生命的寶貴凝結。如果我們在工作中能夠堅決克服麻痹思想，百分之百地遵循《安規》和“兩票三制”，那么血淋淋的事故早就不再重復上演了�！�
　
　　事實上，現有的各項安全生產規章制度已是很科學、很全面的了，導致事故頻繁發生的關鍵還是在于規章制度的有效落實上。因此，要想徹底規范員工的行為，就要堅持狠抓“嚴”字，要嚴制度、嚴標準、嚴勞動紀律、嚴獎懲；要把小問題當作大問題來“小題大做”積極整改，改變安全工作的思維方式，改進安全工作方法和管理方法，使全體員工的安全思想都經歷一個從不敢到不能，最終到不愿去違反安全制度的變遷歷程。此外，要加強安全教育，增強責任感和防范意識，使每個人都能自制地遵守安全規定，主動提高規避事故的能力，安全規章制度的實施要規范化、制度化，增強其嚴肅性、懲罰性和公正性，真正實現“懲前毖后、治病救人”的獎懲目的。只要各種安全制度和規定得以真正的落實，我們就有理由堅信所有的事故都可以預防，任何安全隱患都能得以控制，乃至將其消滅在萌芽狀態。

　　營造一個人性化的安全氛圍，對于提高員工安全意識也是必不可少的，所以樹立“以人為本”為主題的安全文化是提高員工安全文化素質，規范員工安全行為，實現企業安全生產目標的重要手段。只有全體員工的安全文化素質提高了，才能促使其有效、自覺地去規范自己的行為。

　　隨著社會的高速發展，人們的物質和精神文明需求不斷提高，對安全文化的需求也產生了新的概念和標準。對此，我們要通過全方位、多角度、全員宣傳活動來營造符合企業實際的安全文化氛圍，影響和造就員工的安全文化理念，變安全制度下“人”的被動性為主動性，發揮“人”遵守制度的主觀能動性，實現“人”與制度有機結合的安全管理模式，切實提高全體員工的安全思想素質�！　�

　　安全著，你就快樂著。生命是唯美的，安全是我們對生命的不懈追求，安全是我們對美的向往，安全是親人發自內心洋溢在臉上的幸福微笑和貼切企盼。然而，生命也是無情的，安全是我們保障生命的有力法寶，安全是我們抵御血腥的屏障，安全是我們享受親情與愛情，快樂地實現人生價值的導航燈。　　
　　
　　安全著，你就快樂著！