走進企業、生產單位，你會被不同的辦公區間環境和內在硬件設施所吸引，條件好的寬敞明亮，整齊劃一；差點的也就房子簡陋，但桌椅齊全，文案不少。不同的組合和擺置，也透露出領導、員工不同的身份和喜性。抬眼望去，一列列齊刷刷掛在墻上的鏡框里，也都是是大同小異的各種打印放大的規章、制度、標準，這些仿佛是告訴人們這里的主人全能遵規守紀。

　　期望總是好的。可現實中，有些企業往往把它視為應付檢查和辦公室必備的定置要求來做，當你真想拿它拷問時，員工們不是躲避，就是含糊其辭，或者干脆給你來個‘三問一不知’（難、簡、易不同難度的問上三個問題，一個都不知道）。所以一些部門的領導和員工們也就自然形成一不成文的內定，每逢檢查當日，不當班的切不可隨意到崗，機動的抽一兩個年青記性好的、平常又肯學點的，本單位或者其它部門的員工來頂班，能把檢查應付過去，贏得肯定、佩服，讓檢查者和被檢查單位都是皆大歡喜。

　　殊不知，這樣一來員工們不求上、不學規、不遵規的壞毛病漸漸養成，實際工作中也就遵從老經驗、老手式、老傳統，把一些能做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害的規章制度拋在腦后，事故發生與不發生都迷信的認為是領導和個別員工流年運氣好壞的體現，讓真正能保證工作中的人身、設備安全的各種規章制度成為形同虛置的‘壁上觀’。