習慣性違章大多屬行為性違章的范疇。習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為。習慣性違章的表現形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為種，一是習慣性違章指揮，二是習慣性違章作業，三是違反勞動紀律。特點是習慣性違章具有較強的頑固性；習慣性違章容易使人喪失應有的警惕性；習慣性違章具有一定的生存土壤和環境；習慣性違章是引發事故的必然因素。

　　習慣性違章是“大患”！在某企業的電網檢修現場，桿塔上的工作人員往下拋扔工器具、材料時砸傷了地面的人員，現場指揮批評桿塔上人員說：“你為什么不看看下面情況再扔！”安全規程上規定是“必須用繩索將物件放下、嚴禁拋扔”。顯然，指揮者與操作者都犯了習慣性違章行為的錯誤。

　　回顧以前發生的事故，大多是由“習慣性違章”造成的。在現實中，有些造成員工形成“習慣性違章”的深層原因是管理人員對規章制度執行不嚴，對員工的習慣性違章行為熟視無睹，形成了“習慣性違章”，它也是誘發事故的一大隱患。

　　何以會形成管理人員的“習慣性違章”呢？有的管理人員安全意識薄弱，規章制度熟悉不夠，對違章行為判斷不清，管不了；有的管理人員是從基層來的，自身帶有很多習慣性違章行為，不好意思管；還有的習慣性違章在搶修、搶險過程中形成，有其“合情合理”性，帶有普遍性，難管。

　　因此，筆者認為杜絕“習慣性違章”，一線員工和管理人員必須共同努力，從反習慣性違章抓起。管理人員要帶頭遵守制度、執行制度，一切行為靠制度約束；豐富自身的安全知識，全面了解本企業、本崗位的主要危險因素以及突發事故的防范和應急處理措施，對司空見慣的違章行為要及時指出并監督整改，決不姑息遷就。只要人人養成“遵章守紀、有章必循”的工作習慣，“三違”現象一定會從我們身邊消失，事故也會離我們遠去。