近日，筆者在看事故分析案例中，發現許多事故都是因為人的疏忽而造成的，但深究一下造成疏忽的原因便是職工在情緒有波動，精力不集中的情況下，依然從事各類高危作業，所以才釀成了一幕幕悲劇的發生。

　　一個人的情緒與安全生產有著密切的關系。如果職工家庭瑣事繁多，人際關系緊張或整天沉迷于各類娛樂活動中，便會導致他精神倦怠、情緒浮躁、心神不寧，工作起來就手忙腳亂，忘記操作環節，頻繁出現誤操作，甚至導致安全事故發生。反之，如果職工生活幸福，他便會情緒穩定、心態平穩、心平氣和，認真工作，細致干事，平平安安。

　　筆者認為，在安全生產中，直接領導要掌握職工的情緒，多關心一下一線職工的日常生活和喜怒哀樂，當發現職工情緒有波動時，要根據實際情況進行相應的調整，使員工舒緩一下焦躁的情緒再上崗，從而避免員工因情緒波動而發生安全事故。企業也要關注職工的工作環境和工作狀態，積極營造愉快的工作氛圍，要經常對員工進行安全教育，增強員工的安全意識，并注意引導員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,正確處理國家、集體和個人的關系,對自身的生活充滿希望,培養積極向上、健康快樂的情趣,塑造開朗、豁達、樂觀的性格。