安全技術培訓是普及安全應知應會知識，提升員工安全技能和工作質量，確保企業工效的有效途徑。尤其是煤礦，安全技術培訓作為企業安全文化建設的核心戰略，已越來越為諸多煤礦永續發展、科學發展的必然選擇。

 　 隨著科學技術進步，以綜采綜掘為著力點的機械化安全高效礦井建設步伐加快，信息化、數字化礦井建設的召喚，員工的“強制培訓”作為培訓方略，信奉并遵守“安全培訓‘實’字為本”的理念越來越顯得重要，安全技術培訓成為企業安全文化建設的重要支點，已是不爭的事實。

  　安全技術培訓要突出“實效”，在思想上要突出求實。礦、區（科）、直屬隊黨政領導必須把安全技術培訓工作作為搞好安全生產的根本大事來抓，走出安全培訓上的教條主義誤區，提倡深入實際，增強針對性；提倡安全培訓高標準、高要求，增強原則性；提倡安全培訓與解決實際問題相結合，增強實效性。

 　 安全技術培訓要突出“實效”，在方法上要突出務實。開展形象直觀教育和模擬現場培訓，如“手指口述”法的引入等，最大限度地激發學員的學習興趣，增強其接受培訓的積極性和主動性；堅持集中培訓與分散培訓、理論教育與案例教育、靜態集中考試與動態考核相結合；做到“教考分離，強制培訓”，努力探索理論考試與技術現場考核相結合的新思路、新方法。從而杜絕“我講你聽”、“我說你做”、“學用不通”的傾向。

　　安全技術培訓要突出“實效”，在工作上要突出落實。完善“教師庫”，定期接受上級培訓機關的繼續教育，分專業和類別強化管理；適當下移培訓重心，對通用的應知應會安全知識、崗位作業標準、安全法律法規等都放到基層進行業余培訓；采取適當集中培訓，分散輔導，送教上門的方式，既解決工學矛盾，又提高培訓實效。