莫讓“經驗”成“隱患”在我們供電企業的實際工作中，我們有時會聽到這樣一些聲音：“沒事，你放心吧，我都這樣干了多少年了，從來沒出過事。”能夠這樣理直氣壯地習慣性違章的，往往是班組里一些經驗豐富的老師傅，這不得不讓人替這些班組的安全生產狀況捏一把汗！總結起來說，習慣性違章往往處于兩種情況：一種是時間有沖突，操作者為了趕時間，就顧及不了那么多了，何況他認為以往總這樣干也沒出過事，抱著僥幸心理；另一種是在進行一些耳熟能詳的操作時，由于操作過程太過熟悉，操作者難免會放松警惕，就覺得沒必要固守標準化操作。盲目圖快，簡化程序，用經驗代替操作規程、用經驗代替規章制度，職工在工作中養成的這些不良作業習慣，宛若安全生產千里長堤上的蟻穴，如不及時整治，安全之堤終將潰于一旦。如何不讓“經驗”成為“隱患”?筆者認為要從培養員工執行企業各項制度和標準化作業要求的自覺性入手，注重抓好以下四點。一是崗前教育要重視。新職工對企業的制度和標準化作業要求并不了解，對他們進行針對性的崗前培訓，有助于使他們從一開始就養成按制度和標準作業的良好行為模式。二是考核力度要加強。對那些已有不良作業習慣的職工，各級管理者要充分發揮作用，加強教育，加大考核力度。三是抓住典型不放松。對個別不良作業習慣不易改變的職工，管理者可將他們列為“安全重點人”，制定有針對性的措施，實行一對一的幫助，直至他們改變不良作業習慣。四是一以貫之嚴要求。以企業制度為準，堅持執行標準化作業不走樣，不能“一日曝十日寒”，應對職工進行一以貫之、持之以恒的教育和要求。