日前從網上看到一則消息，講的是南方電網云南公司舉行安全規程考試，規定要考滿分才算合格。考試成績不合格者回爐再考，重新進行教育培訓，再次考試，直到合格為此。該公司這種考試法已經堅持數年，至今仍在堅持。

  　“安全規程考試滿分才算合格” 的做法之所以能夠推行至今，是因為該公司開展了深入細致的內部溝通工作，在溝通中提出了讓員工深思的問題：安全規程考試滿分才算合格，公司的初衷是什么？誰是最大的受益者？

  　誰是安全最大受益者，不可否認，企業會受益。很多企業之所以處理不好安全和效益的關系，就在于認不清安全也是效益；第二，我們應當承認，企業做好安全工作，員工不僅受益，而且是最大受益者。眾所周知，財產可以是企業的，生命卻是你自己的。保住安全，也就保住了你的生命健康，你不就是受益者嗎？另外，這里不妨設想一下：發生一起工亡事故造成1人死亡，對企業損失有多大，這也許是一般事故，連“重大” 都說不上，更不要說“特大” 了。企業失去一個員工，承受經濟損失之外，也許會很快找到人來替補你的位置。但對你本人的損失，對你家庭的損失，不僅“重大”， 而且絕對是“特大”。 這就意味著你永遠的失去，永遠無法彌補。所以，我們說，員工是企業安全工作最大受益者。

  　筆者認為，企業的安全管理措施不怕嚴厲，怕的是員工們稀里糊涂，不知道誰是安全的最大受益者。當沒有人想到自己是企業安全的受益者的時候，企業的安全管理就成了外來的負擔，就會有人管就做，無人管就不做。云南電網公司之所以推出“安全規程考試滿分才算合格”， 并讓員工深思“誰是安全最大受益者” 這個問題，旨在讓員工清楚搞好安全自己才是最大受益者，讓員工牢固樹立” 安全第一” 思想，自覺遵章守紀，按規程要求作業，確保安全。