安全管理的模式與一個國家的國情和安全監督機制有關。各國對安全生產都非常重視，但是安全監督機制不同，安全管理的模式差異很大。
　　
　　德國把職工安全納入了國家的法制化管理
　　
　　為了確保職工的生命安全，德國制定了“勞動保護法規”，由政府部門對各行各業的安全生產、勞動保護、職工傷亡依法行使監察的職能。
　　
　　全國“精密機械與電力行業協會”實行行業管理。由“協會”制定電力行業的技術標準、規范，各電力企業都要認真貫徹執行。同時，這些標準、規范也是“法院”判定是否正確遵守行業行為的法定依據。
　　
　　各電力企業依據這些標準、規范制訂各生產單位的“規程”、“制度”、“工作條例”，建立正常的企業生產秩序。
　　
　　在德國職工的保險是強制性的，按照德國法制規定，職工必須參加社會保險，包括“健康保險”、“退休保險”、“轉業保險”以及“傷殘保險”。前3種保險費用由企業與個人各承擔一半，職工“傷殘保險”由企業全部承擔。
　　
　　企業發生了職工傷亡事故，是由當地政府有關部門組織調查，有警察局、法院、勞動局、以及技術監督公司、保險公司、企業有關人員參加。調查和事故處理的依據是國家的法律和行業的標準、規定。從“法”的角度來看責任，而不是用“行政”的辦法來分析和處理事故。
　　
　　在生產工作中，職工的安全納入了國家的法制化管理，大大提高了安全監察的力度。企業的各級負責人，各個崗位上的工作人員直接對自己所從事的工作負責，并承擔相應的“法律責任”。為此，企業在培訓工作中突出了“法制教育”：什么能做，什么不能做；有什么責任，負什么責任。
　　
　　企業還請“咨詢公司”對企業的各種“規程”、“制度”進行評估。評估結論要指出存在什么問題，會出什么事，這些事與公司有無關系，出了事公司會負什么“法律責任”。
　　
　　可見，在德國，職工的安全管理是建立在法制基礎上的。在德國，重大設備事故的調查分析則以資產所有者為主，由包括保險公司、行業協會、技術監督部門、企業負責人、以及政府有關部門組成的調查組進行的。
　　
　　在一般設備事故的調查處理上，采取了重對策、輕處罰的原則。主要認為：人難免要犯錯誤；出了錯誤，希望職工自己提出來；出了事，大家共同分析原因，制定出防止今后再次發生的措施。如果是不稱職、思維不行者，則調離本崗位。通常認為在一般情況下，如果處罰太重，人們就不敢承擔這類工作了。因此，對一般事故責任者的處理是比較“溫和的”。