6月19日上午，《現代職業安全》雜志社社長劉德輝先生做客安全文化網嘉賓聊天室，就安全文化建設的實際操作與網友進行在線交流。
訪談中，劉社長說，安全文化是一個非常好的理念，它抓住了一個最本質的東西，因為絕大多數事故都是人為原因造成的，從安全文化這套理論的角度出發去分析，事故100%或者說99.9%都是人為原因引起的，除去有的時候是自然的、不可抗力的、突發的，都和人有關系。劉社長強調說雖然這個理論非常好，但是落實起來卻讓人摸不著頭腦，國內近20年來安全文化的研究討論及實踐活動比較熱烈，也導致在安全文化的理解上比較發散，大家按不同的方向去研究，有時難免會太強調字面概念，而忽略了怎么去落實。
劉社長說，在企業中要是把一個單位的文化氛圍建設好，每個人都有從眾心理，會注意安全。當然如果單位有這種素質而個人沒有也不行，兩個方面都要有響應。對于企業來講，安全文化建設可以理解為一套針對個人安全行為和群體安全行為包括意識、觀念的管理模式。一種使每人都具備相應的安全知識和安全技能的一種管理模式。
企業建設安全文化，應從理念引領，行為再造，管理修正，環境再造，評估指標等幾個子系統做起。
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