“關愛生命、安全發展”是眾所周知的安全生產月主題，在實際工作中，如何去落實這個主題值得我們深思，關愛生命即是以人為本，安全管理要走進職工情感深處，加強職工安全情感管理，才能實現安全發展、和諧發展。
要注重職工心理素質的和諧。煤礦工作比較艱苦，井巷深處環境不斷變化，人的情緒也會隨時隨地受到影響，這不斷變化的情緒，直接影響到一個人的工作和生活質量。良好的情緒能讓人愉悅、積極的克服前行中任何困難、認真完成手中的工作；不良的情緒不但使人心態消極、精力分散，而且極容易操作失誤，引發安全事故。所以必須讓職工牢記，無論環境優劣，必須帶著微笑去坦然的面對工作和生活。
要注重干部安全管理的和諧。安全工作每天都會出現很多問題，科學的管理需要抓住問題的實質，管人要管到點子上，管到人的心中。安全管理干部在實際工作中不能一味片面強調制度的嚴肅性，違章要處罰，事故要追究，“懲前毖后，治病救人”，必須講究策略，職工受到處罰，必須做好情感溝通，讓他們知道違章的原因，事故的根本，過失的價值。決不能使工人因為違規受處罰情緒更加消沉，甚至產生逆反心理，給安全工作帶來更大的隱患。要善于通過耐心細致的思想工作，及時化解和消除其不良情緒；
要注重人文安全環境的和諧。安全管理干部不僅要管行為，還要管感情、管情緒。要注重建設群體和諧的情感環境。在日常安全管理中，安全管理干部要準確把握每一個崗位上職工情緒波動情況，積極探尋情緒波動的根源，因勢利導，及時調整職工的思想情緒，讓工人保持良好的心態，帶著輕松積極的情緒，團結協作，相互支持工作，培養團隊精神，抓好安全管理。安全工作是一個整體，每一個崗位職工工作中產生矛盾，都要站在大局的高度去處理，從心理上讓各方他們明確自己崗位的意義和價值，知道團結、效益、以及個人利益的關系。
總之，安全管理需要我們走入情感深處，抓不住情感的管理不是科學管理，實際操作中往往會事倍功半；抓住職工心理，讓職工真正成為有效的把握自己情緒，在愉快中認真努力工作，安全管理也會事半功倍，真正實現本質安全。
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