競爭是市場的產物，而競爭的主體可以是人才、技術、或者知識等，在合理的競爭中人才不斷進步、技術不斷更新、知識更加豐富，工作中把競爭機制引入到安全管理上，經常性的開展各種形式的安全競賽活動，對于提高職工安全意識，增強職工遵章守紀觀念具有積極作用。

　　安全競賽活動有目標明確、條件具體、措施得力的特點，能夠為職工安全工作指出方向和目標。由于違章對安全生產的妨礙極大，所以，在開展安全競賽活動時，把本單位常見違章現象作為競賽的具體目標和重要條件，同時又定出切實可行的防范措施。這樣，不但使職工對預防常見違章現象保持著足夠的警覺，而且掌握怎樣預防的要領和措施，必然使違章行為大幅度減少。

　　安全競賽活動作為一種企業文化，能夠激發榮譽感，因而能夠促使職工為維護集體或個人榮譽而自覺地遵章守紀。安全競賽活動的結果是優勝劣汰，哪個單位或個人安全生產成績突出，哪個單位或個人就會成為優勝者，反之，則會名落孫山。在競賽活動中，職工能否遵章守紀，不出現違章行為，實現安全生產，既關系到個人榮譽，又關系到本單位的榮譽。所以，職工即能夠小心謹慎從事，遵章作業，同時，為了單位的榮譽，工作中又能大大增強互相監護的意識，因此，違章現象的苗頭一出現，即會被制止，不至于蔓延滋長或釀成大禍。

　　安全競賽活動與物質利益直接掛鉤，容易把職工安全生產的積極性調動起來。在競賽中為爭取優勝，獲得獎勵，職工做好安全工作的積極性會非常高漲。發生違章，不僅會競賽中落伍，而且會下崗受罰，安全將也泡湯；反之做到安全生產，則會受到精神和物質獎勵。在這樣的激勵機制下，違章現象因為發揮了人的因素而得以預防。

　　安全競賽對于安全生產具有極大的推動作用，認真組織并切實把它卓有成效地開展起來應注意做到：一是在研究和制訂評比條件時，一定要把反違章作為其中的重要一項，要明確地提出：在競賽期間，發生違章行為，單位不得評為優勝單位，個人不得評為先進個人。二是要深入進行思想動員，講清開展安全競賽活動的目的和意義，切實使每個職工都參加到競賽活動中來，并樹立爭先創優的思想。三是要嚴密組織，公平競賽，防止出現報喜不報憂，弄虛作假等不良傾向。競賽優勝者，應該是成績突出，當之無愧的。這樣，優勝者才有先進性和說服力，大家才能真心實意地向優勝者學習，就能起到“撥亮一盞燈，照亮一大片”的作用。四是獎勵要有力度，要把獎勵落到實處，防止活動虎頭蛇尾，獎勵不兌現，挫傷職工的積極性，只有這樣才能較好的用安全競賽活動促進安全工作的全面開展。