況仍然在干擾著我國企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的正常運(yùn)行。雖然在國家的大力號召下我國的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作取得了一定的成果，但就現(xiàn)在國家的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作來看，養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革有待進(jìn)一步的提高和完善。
二、我國現(xiàn)階段企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的問題
2.1退休年齡的規(guī)定，造成了不同的退休待遇差距
在我國現(xiàn)行政策中，對職工的退休年齡是這樣規(guī)定的，一般勞動者，男性職工為年滿六十周歲，女性職工崗位是干部為年滿五十五周歲，女性職工崗位是工人為年滿五十周歲。從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的勞動退休年齡為男滿五十五周歲，女
