記者從市國資委獲悉，新出臺的《南充市國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績年度考核試行辦法》首度將安全生產(chǎn)納入企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績年度考核范疇。
據(jù)了解，《辦法》從2009年開始執(zhí)行。年初，企業(yè)負責(zé)人與市國資委簽訂年度經(jīng)營目標責(zé)任書，企業(yè)全年達到市政府安全生產(chǎn)控制指標，得基礎(chǔ)分20分，如果未發(fā)生安全事故并受到市級或省級獎勵的分別加1至2分與2至4分；如果未完成安全指標，除該項分值為0分外還可能被扣分，最高可扣20分，發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)事故的，企業(yè)負責(zé)人不得領(lǐng)取績效薪金。
據(jù)了解，企業(yè)負責(zé)人每年的薪酬等于基薪總額加績效薪金。企業(yè)在考核期內(nèi)發(fā)生重大以上安全生產(chǎn)事故的，最高扣減負責(zé)人50%的薪酬，情節(jié)嚴重的，還將給予紀律處分，涉嫌犯罪的依法移送司法機關(guān)處理。
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