2009年是范縣河務局迎來標準化堤防建設的高峰之年，為進一步嚴格人事管理制度，建立建全科學完善的職工崗位管理體系和管理機制、激勵約束機制，近日，范縣河務局整合出臺了《范縣河務局職工崗位管理辦法》。
為切實做好此項工作，該局組織召開了專題會議，對全局目前的人事情況進行了研究分析。首先是本著一切服從于工程建設的原則，對局機關、養(yǎng)護公司、機動搶險隊、閘管所的崗位設置進行了細化，減少不必要的崗位設置，抽出精干人員參于工程建設，確保單位效益最大化；其次是嚴格職工崗位考勤制度，對于出勤率高、成績突出的個人年底給予效益獎勵，縣局人事科不定期的對各部門的出勤情況進行突擊檢查，對謊報、瞞報出勤人員情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消該部門及該部所有人員的年終評先資格。
新的管理辦法進一步增強職工的危機感、緊迫感、責任感和愛崗敬業(yè)精神，最大限度的調(diào)動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分挖掘和發(fā)揮用人的最大效益，為全面服務于工程建設做好的堅強的人事保障。
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