為增強(qiáng)廣大干部職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，以適應(yīng)目前現(xiàn)代化管理和發(fā)展的需要， 2008年8月份，黑崗口渠首閘管理處在全處職工中大力開展“強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，爭當(dāng)優(yōu)秀職工”活動(dòng)。
此次活動(dòng)共分四個(gè)階段：一、認(rèn)識(shí)發(fā)動(dòng)階段。加強(qiáng)宣傳，讓職工充分認(rèn)識(shí)活動(dòng)的重要意義。二、自查階段。首先，以各科室為主，討論單位制度是否健全完善，其次主要查各科室執(zhí)行制度是否嚴(yán)格到位，查科室人員是否恪盡職守，是否盡職盡責(zé)。為了進(jìn)一步強(qiáng)化職工的責(zé)任心，在職工中大力開展批評(píng)與自我批評(píng)。三、整改階段。各科室對(duì)照查出的問題，有針對(duì)性的制定措施，認(rèn)真整改。四、總結(jié)階段。各科室針對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，在全處營造“強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，爭當(dāng)優(yōu)秀職工”的濃厚氛圍。
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