2009年，川煤集團(tuán)廣旺公司在推進(jìn)“艱苦創(chuàng)業(yè)三五年，再造一個(gè)新廣旺”的發(fā)展規(guī)劃中，堅(jiān)持走科技興企之路，科技運(yùn)行機(jī)制逐步建成。

　　進(jìn)一步加大科技投入。建立集團(tuán)公司科技經(jīng)費(fèi)保障制度，從2008年起，按銷售收入的1%提取使用，保證科技經(jīng)費(fèi)的開支。

　　進(jìn)一步規(guī)范科技項(xiàng)目管理。從項(xiàng)目前期論證、立項(xiàng)審查、中期檢查到項(xiàng)目驗(yàn)收等環(huán)節(jié)均作出明確的規(guī)定。制定集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核辦法，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在技術(shù)創(chuàng)新工作中的責(zé)、權(quán)、利。加強(qiáng)對(duì)技術(shù)中心各研究單位的考核兌現(xiàn)，與各二級(jí)單位簽訂科技項(xiàng)目責(zé)任書。

　　進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍培育。通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去”等方式對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行再教育，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。先后選送55人到重慶大學(xué)、重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院、成都職工科技大學(xué)等大中專院校脫產(chǎn)培訓(xùn)。引入新鮮血液，招聘各類大中專學(xué)生246人。

　　進(jìn)一步健全技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。把技術(shù)創(chuàng)新和科研成果產(chǎn)業(yè)化納入經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。召開第四屆科技暨表彰大會(huì)，出資30多萬(wàn)元對(duì)科技成果和涌現(xiàn)出的科技工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀科技人才進(jìn)行隆重表彰。2009年，2 人被授予市青年科技人才獎(jiǎng)。