邯礦集團陶二礦黨政領導發現：在該礦職工代表提案中，圍繞企業發展、民生、民情所提的各種合理化建議占到了代表提案總數的80%以上，成為企業實現又好又快發展、構建和諧小康礦區強有力的精神動力和智力支持。
陶二礦工會著力加強職工代表管理工作，把職工代表做為推進企業發展的“助推器”。一是在職工代表“入口處”精挑細選。不斷制定并完善了職工代表選舉辦法，并嚴格規范程序，把政治素質高、業務能力強、道德修養好、群眾基礎牢做為職工代表的首要條件，保證了職工代表的質量。二是注重培訓保證代表“素質”。以“職代會前如何征求職工意見、會中如何參與企業管理、會后如何貫徹落實大會決議、崗位職能作用如何發揮”為主要內容對職工代表特別是新增補代表進行不定期培訓，使職工代表的工作技能得到明顯提高，作用也得到了充分地發揮。三是積極為職工代表參政創造條件。幾年來，共組織職工代表進行井上、下巡視20余次，發現和督促解決影響安全生產的各類問題380余個，下發隱患整改通知書23份，提合理化建議1589條，有力地促進了該礦各項工作的順利開展，成為了企業名符其實的“智囊團”。
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