陶二礦深入開展“學習型企業”創建活動，全面強化管理人員、技術人員和在崗職工的安全、崗位技能培訓，取得了顯著效果。
針對企業實際，該礦提出了學習型企業“1332”創建模式，即：貫徹一個理念：科教興企、人才強企；構筑三個支撐：學歷教育、技能職稱評定、崗位資格培訓；形成三種激勵機制：學習創新與榮譽掛鉤、學習創新與個人發展掛鉤、學習創新與工資分配掛鉤；發揮兩個作用：礦職工培訓學校作用、區隊培訓室作用。
同時，該礦還實施“有證上崗、無證待崗、多證加薪”的激勵政策，對已取得煤礦特殊工種三級認證資格的職工，在有效期內，經認可確有能力的，由區隊每月嘉獎20元，調動和激發了職工“學專業技能、做崗位能手”的積極性，先后有31人獲得國家承認學歷的自學大專以上文憑和高級以上技工、技術標兵等榮譽稱號。
陶二礦共舉辦各種培訓班12期，受訓職工達3330人次，促進了職工整體素質的全面提高。
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