兗礦集團北宿礦創新載體，拓展平臺，通過實施講課式、直觀式、互動式、活動式“四式”培訓法，全面提升安全培訓質量。
講課式，補充職工“能量”。這個礦年初制定各專業辦班培訓計劃，聘任礦井各專業骨干為兼職培訓講師，對全礦各專業職工進行分批課堂培訓，重點強化職工專業理論知識、安全操作技能、職業安全健康、危害防治、應急救援等安全知識的培訓，為職工補充知識“能量”，提升安全綜合素質。1-7月份，共組織各類培訓班13期，培訓職工5470人次，439名職工參加并通過了技能鑒定考試。
直觀式，提升學習效率。這個礦在培訓課堂上，摒棄照本宣科式教學，通過播放視頻教材課件，組織學員開展課堂實物模擬演練，使抽象的學習內容更加直觀，方便職工學習理解。同時，將課堂向井下延伸、向工作現場延伸，通過現場觀看老師實際操作演示，自己動手，老師指導等方式，更直觀地掌握安全操作知識和操作技能，提升學習效率。
互動式，增強學習熱情。這個礦改變過去授課教師唱“獨角戲”和滿堂灌的“填鴨式”教學模式，推廣人性化、親情化、互動式授課方式。課堂上，培訓教師通過設立思考題、現場答疑解惑、“三違”案例模擬再現、剖析點評事故案例、讓職工輪流登臺講課等形式，使參訓職工積極參與到教學當中，增強職工學習熱情，加深對所授知識的理解。
活動式，激發職工興趣。這個礦堅持“季有主題、月有重點”的安全活動開展思路，根據不同時期、不同階段的工作特點，適時組織開展知識性、趣味性強的安全知識競賽、安全文藝演出、安全演講、安全知識進區隊、井口安全知識有獎問答、技術比武等活動，激發職工學習興趣，使職工在活動娛樂中學習掌握安全知識。
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