安全文化網 m.zltai.com 近日，冀中能源峰峰集團大淑村礦在安全上出現了前所未有的稀罕事，以往礦上抓住區科駐班“三違”,責任單位領導總要想著法的庇護，成為影響安全的一大“頑癥”。而如今，不僅沒人庇護反而還主動把單位的“三違”送到礦上接受程序化教育。這究竟是咋回事呢？
近年來，這礦牢固堅持以嚴治礦原則，狠反“三違”、嚴反事故，不斷加大了基層區隊考核力度，規定基層區隊月度 “三違”不得超過在冊人數的1%，否則，每超出1人減發單位工資10%，并聯掛單位管理人員月度獎金和工資，損失較大。一些責任單位領導顧及區科和自身利益，出現較重“三違”就要千方百計說情解脫，很不利于區隊自治。至此，這礦對癥下藥，實行了礦每查處基層區隊一人次 “三違”后，只要單位內部查處一人次較重駐班“三違”上交礦分析論定接受同樣教育處罰，可免于對單位和管理人員一人次罰款考核，此辦法不僅緩解了礦上與基層的對立矛盾，而且，最大程度上調動了基層主動查制“三違”的積極性。四月份，礦查處開拓區二人次駐班“三違”，該區面對駐班“三違”超標，便加大了內部“三違”查處力度，一個月先后向礦上送交了三名駐班“三違”，不僅抵消了“三違”指標考核，而且，使全區職工認識到安全管理的嚴厲性。五月份以來，全區職工嚴于律己，再也沒發生過違章現象。其他單位也通過這一渠道，強化了區隊自治，必保了全礦安全健康穩定。 安全文化網 m.zltai.com