因違法而受傷都不能被認定為工傷；單位參加工傷保險就不再承擔相應(yīng)工傷保險待遇……昨天，記者在本市多家法律服務(wù)機構(gòu)了解到，目前在處理員工工傷問題中，員工、單位都普遍存在3方面的認識誤區(qū)。
據(jù)悉，在記者調(diào)查的5家法律機構(gòu)受理的50多起工傷案件中，有10多個案例所涉及的單位或員工存在著上述認識誤區(qū)。工傷認定、工傷待遇專業(yè)性強，如果不詳細了解來龍去脈，就容易誤判或產(chǎn)生誤解。“得到專業(yè)人士的點撥后，員工才幡然醒悟。這也從中反映出目前很多單位、員工憑自己的想象主張權(quán)益，真正到勞動部門、工會、專業(yè)法律機構(gòu)先詳細了解情況而后行的少。”一些勞動法工作者認為。
上海江三角律師事務(wù)所勞動法苑研發(fā)培訓中心主任胡泉提醒，不了解法律條文的細枝末節(jié)，甚至誤解法律條款的規(guī)定，就很可能導致權(quán)益受損。因此，員工在單位發(fā)生傷亡事故后，還是多向?qū)I(yè)機構(gòu)咨詢?yōu)楹谩：蛱爝�針對上述錯誤認識，解讀了相關(guān)法律規(guī)定。
認定工傷3大認識誤區(qū)
誤區(qū)一：違法受傷都不能被認定為工傷
案例：張某根據(jù)單位的私車公用政策購買自備小轎車一輛，上下班以及工作都自己駕車。某日上班途中，張某因闖紅燈后避讓不及撞壞道路的隔離欄，發(fā)生交通事故，后經(jīng)交通部門認定張某承擔事故全責。單位認為張某違反《道路交通安全法》和治安管理規(guī)定造成事故，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定不應(yīng)認定為工傷。
專家解讀：違法受傷有可能被認定為工傷。
雖然《工傷保險條例》規(guī)定，員工因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷。但認定工傷有一個非常重要的核心原則———無過錯責任原則，即原則上工傷的認定不追究員工本人主觀有無過錯，因此一般的工傷事故即使是員工故意違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為規(guī)范造成，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當認定為工傷。因此，工傷的認定首先適用無過錯原則，再排除員工因自殺、自殘、犯罪或違反治安管理傷亡等法定情況。根據(jù)這一原則，上下班途中的機動車輛事故不區(qū)分員工本人責任的大小，一律認定為工傷，即使本人全責也是工傷。只有酒后駕駛、無證駕駛、駕駛無證車輛等嚴重違法行為導致傷亡，才被排除在工傷認定范圍之外。上述案例中的張某應(yīng)認定為工傷。
誤區(qū)二：職業(yè)病只要單位承認，就無須工傷認定
案例：劉某按規(guī)定被確診為職業(yè)病。他認為，自己已經(jīng)是職業(yè)病，就肯定屬于工傷，就不用再進行工傷認定了。
專家解讀：根據(jù)上海的規(guī)定，無論是工傷還是職業(yè)病都要經(jīng)過工傷認定程序，單位應(yīng)當自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向單位工商注冊所在地的區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請。因此，無論是職業(yè)病也好，還是單位承認是工傷也好，不經(jīng)過工傷認定程序，就不能享受工傷待遇。劉某必須進行工傷認定。
誤區(qū)三：單位參加工傷保險就不再承擔相應(yīng)工傷保險待遇
案例：單位為錢某繳納的社會保險費中包括工傷保險。錢某在工作中被壓傷骨折，并被認定為工傷后，單位明確告訴他，所有費用都將由工傷保險基金承擔，單位將不再承擔任何費用。
專家解讀：按照本市的規(guī)定，除了保險基金承擔的費用外，單位也必須承擔一定的工傷保險待遇：如果單位未在法定期間內(nèi)申請工傷認定，則承擔該期間的醫(yī)藥費用；即使參加工傷保險，但其中還有部分是必須由單位支付的費用，包括：停工留薪期內(nèi)的伙食、必要的交通和住宿費、停工留薪期工資、停工留薪期間醫(yī)院指定的護理費用、解除或終止勞動關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金等。因此，單位目前必須向錢某支付住院伙食費和停工留薪期內(nèi)的工資，報銷其必要的交通費和護理費。
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