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　　今年3月5日，溫家寶總理在政府工作報告中明確提出今后要加強職業教育基礎能力建設，深化職業教育管理、辦學、投入等體制改革，培養高素質技能型人才等內容引起了專家的注意。

　　3月11日上午，面對記者，煤炭科學研究總院教授、國家安全生產專家組煤礦組組長盧鑒章認為，這對于我國煤礦行業安全人才培養是一個很好的契機。

　　據介紹，我國當前的煤炭行業安全技術人員存在著分布嚴重不平衡現象，中小煤礦尤其小型煤礦安技人才短缺現象嚴重。本報曾經報道過的死里逃生的孟氏兄弟（見2007年8月31日本報一版報道），就出自北京市房山區史家營鄉金雞臺村一個私人煤礦，這家煤礦根本沒有相關的安技人員。

　　2005年到2006年，受國務院委托，中國工程院接受了《煤礦災害的防治技術及對策》的專題研究，盧鑒章作為課題負責人帶頭進行了調研。結果發現，前幾年，由于煤炭行業經營狀況低迷，全國大小煤礦都存在人才缺失的現象，其中安全人才尤為短缺。人才缺失率因地區不同而有所差異。西部地區重慶、貴州等地一些煤礦企業人才缺失率甚至達到了20－30％。東部沿海省份人才狀況明顯好于西部省份，但是也不同程度存在著人才缺失現象。

　　近幾年，隨著煤礦企業經濟效益的明顯好轉，煤礦行業人才開始回流，但是安全專業技術人才缺口仍然很大。

　　“中小煤礦安技人才匱乏已經成為這些企業的最大隱患。”盧鑒章一字一頓地說出了自己的觀點。

　　為何出現如此狀況，當前高校相關領域人才就業的現狀又如何？記者在國內培養煤礦安全技術人員重要基地之一的中國礦業大學進行采訪時得到了答案。

　　中國礦業大學資源與安全工程學院副院長傅貴教授，從1984年至今，一直投身于安全生產領域的教學工作。他以自己為例介紹了當前安全領域人才的畢業流向：從1996開始至今，他已帶了12年研究生。初期每年帶一個，學生畢業都分到了高校及科研院所，從2000年起每年可以帶四到五人了。學生增多，但是畢業流向還是以科研院所居多，即使進企業也簽約國家大型企業，到基層一線的學生根本沒有。據他了解，中國礦業大學相關專業的本科畢業生幾乎沒有到小煤礦就業。

　　這就形成了一個矛盾：學生都想到國有大型煤礦就業，就業形勢較為嚴峻；中小煤礦最缺乏安全技術人才但是招不到人。

　　對此，傅貴認為，煤礦安全技術人才的培養及成長有其自身的特殊性，實踐性較強。在當前就業形勢普遍較為嚴峻的情況下，學生應該樹立一種務實的觀念：首先有一份專業對口的工作，中小煤礦也不失為一個選擇。然后在此基礎上鍛煉、提高自己的實踐能力。隨著自身能力的提高，再謀求更好的選擇。

　　對于當前國家要大力推廣職業教育的舉措，傅貴認為我國前些年一些煤炭專業學校紛紛“變臉”，有的從中專升為專科院校，其專業設置、服務對象從煤礦行業轉為社會各領域。

　　如今國家大力提倡職業教育，借此東風，中等職業教育、高等職業教育學校得到了更好的發展機會。相關學校將會適應市場需求，大力培養煤礦行業所需的安技人員。

　　盧鑒章從另外一個角度解讀了政府的相關報告：國家十一五規劃中提出的“653計劃”，目前正在穩步實施。

　　他解釋說“653計劃”就是要在6年時間里對5大行業的300萬職工進行職業教育，實現他們的知識更新。

　　目前針對煤炭行業安全人才培養的前期準備工作已經開始。圍繞新編教材內容，盧鑒章剛剛給全國相關領域的老師進行了培訓。隨后，這些老師將分區域，對當地各級煤礦的現有以及新晉安全技術人員進行培訓、指導。

　　盧鑒章說，這項職業教育工作的順利展開，將對緩解國內煤礦安全人才短缺狀況大有裨益。

 

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