廣東省總工會２６日召開發(fā)布會公布了針對東莞玖龍紙業(yè)有限公司的調(diào)查報告。報告認(rèn)為，玖龍紙業(yè)存在超時加班、工傷事故較多、勞務(wù)派遣工待遇有待改進等問題。
報告認(rèn)為，玖龍紙業(yè)存在超時加班的問題。從工資單上看，公司職工的總收入雖然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于東莞社會平均工資９６０元，達(dá)到２０００元—５０００元之間，但公司實行的是“基本工資＋浮動工資＋獎勵＋福利補貼”的工資制度，一線工人的基本工資在９００左右，相當(dāng)一部分收入為加班工資。對職工訪談也證實了超時加班的情況。
報告還認(rèn)為玖龍紙業(yè)存在嚴(yán)重的以罰代管問題。公司的有關(guān)資料證實，該公司在２００７年一年里，共罰款１０７萬元，其中一線職工被罰４９８６人次，班組長以上管理人員被罰４７８人次。玖龍紙業(yè)全廠有７４０８名員工，相當(dāng)于７０％以上職工被罰。
報告顯示，玖龍紙業(yè)４６７名勞務(wù)派遣工的待遇有待改進。同時，職工工傷事故較多，２００７年共發(fā)生５１宗，造成職工輕傷４１人，重傷８人，死亡２人。公司為職工繳納社保金的基數(shù)也偏低。
調(diào)查認(rèn)為，東莞玖龍紙業(yè)公司在管理上存在一些欠缺和問題，在一定程度上損害了職工的合法權(quán)益。報告同時也指出，香港“大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”（ＳＡＣＯＭ）在調(diào)查報告中認(rèn)定其為“血汗工廠”的不少問題，依據(jù)是失實、片面的，結(jié)論有失公允。例如，公司使用的勞務(wù)派遣工人數(shù)僅為５％，不算“大量”；說工傷事故造成“季季有死亡”也是片面的；該公司的罰款用作獎勵職工和福利待遇開支，并沒有納入收入賬目；職工的食宿條件較好，價格也合理。
今年４月１２日，ＳＡＣＯＭ在香港發(fā)表了一份關(guān)于香港上市企業(yè)“玖龍紙業(yè)”及另外四家港資企業(yè)惡劣工作條件的調(diào)查報告，重點指責(zé)位于東莞麻涌鎮(zhèn)的玖龍紙業(yè)嚴(yán)重侵害職工權(quán)益，是“血汗工廠”，在社會上引起強烈反響。
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