為防止生產一線技術人才流失，打破大鍋飯，提高職工積極性，11月8日，淄礦集團岱莊煤礦率先推行并建立了權威首席員工制度，讓業務技能高超的一線職工成為企業首席員工，并享受崗位榮譽津貼。
權威首席員工，顧名思義就是員工中最具有權威性，地位最高的員工，是“尖子員工”、“金牌員工”，要擁有過硬的技術本領，是員工學習及工作的典型和標桿。權威首席員工對我們來說，既是一種榮譽，也是一種責任，它是在技術專業領域實現自我價值的一種長效激勵機制。
據筆者了解，自從該礦推行權威首席員工制度以來， 岱莊煤礦專門成立權威首席員工考評小組，并制定嚴格的考評細則。同時，要求權威首席員工人選必須在基層區隊一線職工中確定，入選者必須是業務技能高超，能發揮技術帶頭人的作用。權威首席員工的產生除自薦、班組長推薦外，還可以通過每月班組技術比武的方式決定。
這種通過個人技能展現獲得權威首席員工稱號的做法，與各種形式的個人先進生產者評比、技師評比還不太一樣，它純粹是業務技能的比拼，真正體現了員工的地位價值。從另一個角度說，通過這種方式產生的首席員工，讓大家服氣，也充分調動了職工的積極性。俗話說，“是騾子是馬，拉出來比比”，如果你不服氣，你同樣可以自薦報名去參加技術比武啊。
“自從推行了權威首席員工制度，工人干活更有勁了，比以往更有激情了，有效地調動了職工的工作積極性。”該礦機電隊支部書記路榮濤高興地對筆者說。
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