截止到目前，隨著集團(tuán)公司和礦用人政策的調(diào)整，陶二礦已相繼接納、安排了70余名大中院校學(xué)生就業(yè)，在努力為社會(huì)減輕就業(yè)壓力的同時(shí)，也為這些大中院校學(xué)生搭建了發(fā)展平臺(tái)。

　　陶二礦始終注重“人才戰(zhàn)略”，黨政領(lǐng)導(dǎo)以發(fā)展的眼光，嚴(yán)肅對(duì)待人才問(wèn)題。近年來(lái)，他們結(jié)合礦井生產(chǎn)實(shí)際、發(fā)展?fàn)顩r、人員調(diào)動(dòng)以及機(jī)械化發(fā)展水平等綜合因素，明確了每年新增普通員工、技術(shù)工人以及專業(yè)技術(shù)人才的人數(shù)，確定了所需技術(shù)人才的專業(yè)種類。在集團(tuán)公司的正確引導(dǎo)下，本著工資、待遇“雙優(yōu)惠”的政策，從2006年7月至今，先后分5批面向全國(guó)引進(jìn)大中院校學(xué)生70余人來(lái)礦工作，學(xué)生以采礦、機(jī)電、通風(fēng)專業(yè)為主，兼收財(cái)會(huì)、物流供應(yīng)專業(yè)。  

　　為給這些學(xué)生一個(gè)展示自我的平臺(tái)，陶二礦對(duì)各基層技術(shù)員隊(duì)伍進(jìn)行了重新考核、調(diào)整，學(xué)生分專業(yè)安排到各區(qū)隊(duì)技術(shù)管理層面，使其迅速將所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐工作形成了完美的結(jié)合。同時(shí)，根據(jù)學(xué)生工作水平，大膽委以重任，目前，已有40余人步入了區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)崗位，97%的學(xué)生經(jīng)過(guò)一線鍛煉，已經(jīng)轉(zhuǎn)正成為正式的區(qū)隊(duì)技術(shù)員，在煤礦生產(chǎn)中充分體現(xiàn)出他們的人生價(jià)值。