今年來，陶二礦堅持自主創新的“1332”模式，營造了“全員學習、終身學習”和“學習工作化、工作學習化”的良好機制和氛圍。
該礦的“1332”模式，即貫徹“科教興企、人才強企”理念；構筑“學歷教育、技能等級鑒定、崗位資格培訓”三個支撐；形成“學習與個人榮譽、發展前途、工資分配掛鉤”三種激勵機制。為充分發揮“職工學校培訓與區科培訓室”兩個作用，該礦本著“樹先進、立典型、濃輿論”的宗旨，增大資金投入、加大師資力量，使培訓教學實現了電教化、現場化、演示化，加速了職工“成才”周期，同時，營造了一個重知識、重人才的良好氛圍。
該礦建立健全了干部職工學習激勵機制，對自費學習獲得國家承認的大專以上文憑和獲得國家認可高級技工資格者，一律給予一次性獎勵。同時，礦成立“學習型企業”創建活動領導小組，分崗位對各工種進行A、B、C三級綜合考評，并按“343”（即，按參評人數由高向低排序，40%不變工資、30%標準獎勵、30%工資下浮）模式和“有證上崗、無證待崗、多崗加薪”的辦法激勵，全礦“持證上崗、掛牌服務”形成風尚。同時， 200余人通過自費學習相繼獲得文憑獎勵，150余人由于達不到創建活動要求工資被下浮。
“全員逐級封閉式考試”，是該礦創建活動又一特點。礦黨委本著“人人有一專長、人人有一技能”的目標，開展了“旬班組練、月區科比、季全礦賽”系列賽事。考評考核按科級以上管理人員、基層單位班組長、普通員工三條線進行，根據工種、專業不同，采取管理知識、專業技術、三大規程操作能力等多方面單獨命題分組考試，對在各種賽事中取得名次的予以晉級、加薪和物質獎勵。為保證整個活動的嚴肅性，相關部門在出題、打印、封卷各環節上采取嚴格的保密防范措施，由紀委全程監督，并對營私舞弊、泄密跑題處1000元處罰，同時追究黨政紀處分。
一系列創建手段的高調實施，該礦的“學習型企業”活動深入人心，職工們自覺學習、主動學習形成風尚，煤礦安全、生產等工作明顯成階梯狀上升。
安全文化網 m.zltai.com