國電新疆艾比湖流域開發有限公司地處新疆博爾塔拉蒙古自治州阿拉山口口岸。這里是我國著名的風口，冬季嚴寒、夏季酷熱、常年干旱缺水，植被稀少，經濟發展相對滯后。面對異常惡劣的自然條件和人居環境，如何栓心留人，保證員工隊伍和諧穩定，就成了伴隨艾比湖公司發展進程的重大課題。公司立足構建和諧企業，認真研判新形勢下企業維穩工作的新情況新特點，堅持把以人為本、關心民生、維護團結、促進和諧貫穿于企業發展全過程，心系各族職工冷暖，情灑一線生產現場，贏得了職工群眾的忠誠和信賴。
優化衣食住行 從生活上重民生
受自然環境制約，阿拉山口既遠離中心城市，又不靠鄉鎮農村，常住人口少，生活保障成本高，職工衣食住行有許多不便。公司成立伊始，就把搞好職工生活保障提上了重要議事日程。租房，要求不低于口岸常住單位的標準。伙食，要求營養均衡，力求豐富可口。
為從根本上改善職工的物質文化生活條件，2010年，公司在阿拉山口口岸黃金地段投資新建綜合管理區，配套修建了辦公樓、生活樓及多功能廳、圖書室、綜合健身室、臺球室、乒乓球室、籃球場、室外健身場等設施。員工住宿基本達到人均一間房的居住標準，每間宿舍都配有空調、液晶電視、固定電話、洗衣機、熱水器、網絡寬帶等生活設施。
民以食為天。凡在艾比湖公司職工食堂用過餐的人，無論是領導還是普通員工，都對食堂科學合理的飲食供應嘖嘖稱贊！幾年來，為使員工伙食不斷改善，公司聘請經驗豐富的廚師管理食堂，派人到一些知名酒店學習營養和公共飲食安全知識。公司領導經常到后堂檢查指導，要求炊事人員科學調劑搭配飲食，盡力滿足每個員工的日常飲食需求。
阿拉山口的冬天，異常寒冷。為解決一線員工野外工作的保暖問題，公司與有關廠家直接溝通，專門定制了適合野外作業的御寒工作服和保溫安全帽。
迎峰度夏期間，公司及時給職工發放高溫補助、防暑用品、冰鎮飲料。在風機消缺現場配備小型風扇，為塔筒內作業人員隨機降溫。科學安排工作時間，錯開高溫時段開展戶外作業。
為方便員工出行，公司制定了員工用車保障方案，每當員工出差、休假時，公司都及時安排車輛接送。周末時，還派專車送員工到博樂市辦事購物。
人性化的生活保障，使員工們在公司更真切的體會到了“家”的感覺！
細化人文關懷 從情感上促和諧
艾比湖公司的職工，絕大多數來自烏魯木齊和內地，遠離家鄉和親人，單身職工多，35歲以下的青年員工占比達60%以上，思想觀念多元、多樣、多變特點明顯。為使這些來自五湖四海的員工在國電的旗幟下凝心聚力干事業，不斷增強對企業的歸屬感和認同感。公司堅持以人為本的治企理念，深化人文關懷，把尊重人、理解人、關心人體現在企業管理的方方面面，融入到日常生活的點滴之中。
建立領導干部聯系點、落實黨員責任區、開展“雙百訪談”，黨員干部與職工群眾結成幫扶對子35個，經常談心交心，相互溝通勉勵。員工工作生活上的大事、難事，黨員干部都及時跟蹤關心，積極幫助解決，密切了干群關系。
針對公司地處偏僻，員工與外界接觸少，“終身”大事難解決的實際問題，公司發揮團組織優勢，積極與口岸團委和友鄰單位聯系，共同舉辦茶話會等青年聯誼活動，既促進了單位之間的文明共建，又增進了員工間的溝通聯系。
隨著公司的快速發展，員工隊伍也不斷壯大，新員工的“安居”問題凸顯。公司在認真做好員工思想工作的同時，從關心員工切身利益出發，明確提出“安心”必先“安居”的惠民措施。隨后，通過與地方政府和開發商溝通協商，采取團購方式，以明顯低于市場價的價格為26名員工圓了購房夢，解決了他們的后顧之憂。
封閉枯燥的人居環境，更需要豐富的精神文化生活來調節。公司充分發揮黨團組織和工會的作用，大力開展內容豐富、形式多樣的群眾性文體活動。2011年來，先后組織重大節日文藝晚會、職工“同創杯”體育比賽等文體活動9次，較好的滿足了干部職工的精神文化需求。
全方位的人文關懷，把干部職工的心緊緊地連在一起，公司始終保持了融洽和諧的良好內部關系。
深化教育引導 從思想上保穩定
作為地處邊境口岸和少數民族地區的國有企業，維護民族團結，既是一項重要的社會責任，也是確保企業安全穩定的現實需要。艾比湖公司始終把加強民族團結教育，作為促進企業和諧穩定的根本舉措，常抓不懈。今年以來，針對公司駐地維穩形勢復雜、職工思想活躍的特點，堅持以“熱愛偉大祖國、建設美好家園”為主題，以學習內化“新疆精神”為重點，結合慶祝建黨90周年，扎實開展“三項活動”，進一步筑牢了各族干部職工團結奮斗的共同思想基礎。
開展民族團結主題教育活動。公司黨委把民族團結教育融入紀念建黨90周年系列活動之中，結合中心組學習及黨員、職工思想教育，組織干部職工認真學習中央新疆工作座談會精神和自治區關于推進新疆跨越式發展和長治久安的戰略部署，宣講邊疆各族人民屯墾戍邊的光榮歷史。
開展“新疆精神”大討論征文活動。以“愛國、感恩、勤勞、互助、開放、進取”為基本內容的新疆精神，是新疆各族人民在實踐中孕育出的寶貴精神財富。為深化干部職工對“新疆精神”的理解，進一步激發愛黨愛國愛新疆的熱情，組織開展了“新疆精神”大討論征文活動。干部職工積極參與，撰寫學習征文57篇，從多角度、多方面深化了對新疆精神的理解和認知。
開展學習先進典型活動。結合新疆第二屆道德模范評選推薦活動，推薦評選表彰了道德模范、文明員工。利用各種信息平臺，對民族團結標兵、優秀黨員、道德模范、文明員工等先進典型進行大力宣傳，動員各族干部職工向身邊的先進典型學習，爭做民族團結、維護穩定、愛崗敬業、文明禮貌的模范，為維護口岸和諧穩定、建設美好新疆多做貢獻。
深入扎實的主題教育，進一步堅定了各族干部職工加強民族團結、維護社會穩定、推進公司跨越發展的信心。
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