進入四季度以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦全面審視今年以來各種文件、規(guī)章制度的執(zhí)行狀況，借此提升管理水平，促使不講借口、不講條件、條條規(guī)章“執(zhí)行到位”理念的兌現(xiàn)。

    該礦黨政領導深諳文件、制度執(zhí)行不到位，處理事情不能“較真”是領導干部抓管理工作的大忌，要徹底改變“制度掛在墻上、說在嘴上、執(zhí)行走樣”的弊端。礦主要領導帶頭，分管各個專業(yè)的領導和部門，分別開展起了執(zhí)行文件、制度回頭看活動。礦把今年以來頒發(fā)的重要文件和規(guī)章制度通過礦域網(wǎng)重新頒布，尤其是對下半年以來下發(fā)的學習文件、制度、工作安排、部署，重點學習，進行了重要文件的測試，對測試成績達不到80分的6名區(qū)（科）長實名通報，還到井下現(xiàn)場對30多名技術管理干部，提問技術和規(guī)程方面的問題150條，對達不到60分的人員進行了適當處罰。在此基礎上，要求區(qū)科針對自己相關的工作，對照檢查那些條款執(zhí)行不到位，對未執(zhí)行的立即重新執(zhí)行，執(zhí)行有偏差的立即糾正，執(zhí)行不到位的補充到位。哪個部門或單位在限定的時間內(nèi)不能主動、自覺改正自己存在的問題，則按制度進行責任追究，或降職、或免職、或給予警告和其他經(jīng)濟處罰。所有處罰公布于眾，罰一警百，讓大家舉一反三。這樣，過去一些沒有按照文件、制度處理的問題或人員得到了重新處理，執(zhí)行不到位的制度也執(zhí)行到位了，有令不行、有禁不止的人員受到了應有的處理�；仡^看活動使人們再不敢把礦文件、制度只掛在墻上、說在嘴上，再不敢馬虎對待，促使各項工作都有了新的進步。