交通協(xié)管員是公安交通管理工作的重要組成部分。為了進一步加強和規(guī)范交通協(xié)管員管理，建設(shè)一支具有高度政治覺悟、良好思想品德、創(chuàng)新克難作風(fēng)和勇爭一流精神，對公安交通管理事業(yè)具有強烈責(zé)任感和使命感的交通協(xié)管員隊伍，信豐大隊根據(jù)省公安廳《江西省公安機關(guān)交通協(xié)管員管理暫行規(guī)定》和省總隊制定的《江西省交通協(xié)管員規(guī)定細則》精神，不斷完善“四項機制”，把交通協(xié)管員隊伍建設(shè)推向新的水平。

　　一是進一步完善制度約束機制。為了加強對交通協(xié)管員的教育和監(jiān)管，大隊各科、室、中隊建立和健全了本科隊協(xié)管員檔案備案、連帶教育、管理培訓(xùn)和考評價考核等制度，并依據(jù)中央改進作風(fēng)八項規(guī)定、公安部《五條禁令》和《三項禁止》等紀律要求，加大了對協(xié)管員八小時內(nèi)外恪守社會公德、職業(yè)道德和傳統(tǒng)美德的紀律約束和行為規(guī)范，要求全體協(xié)管員八小時內(nèi)做到“八保持”（保持端莊儀容和良好形象，保持堅守崗位和專心致志，保持高度組織紀律，保持微笑服務(wù)和待人親和，保持高效快捷的辦事效率，保持自我“充電”和知識學(xué)習(xí)，保持手機開機做到政令暢通，保持自我工作反省），八小時外做到“八不準”（不準參與黃、賭、毒，不準聽信和傳播謠言與小道信息，不準泄漏警隊機密，不準駕駛警車、不準酒后駕車，不準穿著制服出入賓館、酒店和KTV等娛樂場所，不準參與打架、打獵及下河游泳，不準亂交友做危害社會傷害人民感情的事）。

　　二是進一步完善教育培訓(xùn)機制。大隊按照省公安廳、省總隊關(guān)于加強交通協(xié)管員管理的工作要求，把強化對交通協(xié)管員的培訓(xùn)教育當作隊伍建設(shè)的“重頭戲”。明確規(guī)定，凡大隊新聘任的交通協(xié)管員，必須參加為期不少于15天的崗前培訓(xùn)（含崗前見習(xí)），對已在崗的交通協(xié)管員則每年不少于一周的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)主要是學(xué)習(xí)交通安全法律法規(guī)、交通協(xié)管員職責(zé)任務(wù)、工作紀律和業(yè)務(wù)技能、安全防護、職業(yè)道德和執(zhí)勤禮儀等；在崗教育主要是加強思想政治教育、法律法規(guī)講座、規(guī)章制度講解、技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)、大比武以及世界觀、人生觀、價值觀和苦樂觀教育等。

　　三是進一步完善榮譽激勵機制。大隊把交通協(xié)管員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動納入全年警隊思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，組織了“五個百分百”業(yè)績考評，鼓勵協(xié)管員踴躍參與大隊“學(xué)習(xí)之星”、“服務(wù)之星”、“文明之星”和“守紀之星”等的爭創(chuàng)活動，在交通協(xié)管員隊伍中全面倡導(dǎo)文明規(guī)范服務(wù)精神，自覺恪守良好的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等操守，并完善建立“日常工作考核原始臺帳”、“半年考核考評臺帳”、“年終總結(jié)總評臺帳”，對年終被評優(yōu)秀的協(xié)管人員給予獎勵和表彰，對他們的典型事跡給予推廣，由此有效推動了“人人創(chuàng)新、事事創(chuàng)新、年年創(chuàng)新”目標的實現(xiàn)。

　　四是進一步完善責(zé)任追究機制。大隊在堅持對交通協(xié)管員的工作績效評價考核獎勵制度的同時，還按照“問責(zé)風(fēng)暴”要求，強化對各類違法違紀行為的責(zé)任追究及民警連帶管理的過失問責(zé)。對違規(guī)違紀駕駛警車、擅自上路攔截和檢查車輛、執(zhí)勤過程與當事人發(fā)生爭吵甚至肢體沖突、違紀進行車駕管信息登記和信息錄入、操作測速儀、酒精檢測儀等執(zhí)法裝備和出現(xiàn)違規(guī)操作公安電腦、出現(xiàn)“一機兩用”或涉密事件、利用工作之便搞“吃拿卡要”或“冷硬橫推”等有違警令與政令的行為，則實施機關(guān)效能“扣分預(yù)警制”和工作責(zé)任倒查制；對在外出現(xiàn)違法行為或上班嚴重違反工作紀律，業(yè)務(wù)上不能勝任本職工作，同一年度內(nèi)有3個月工作考評為“差”或年度考核為“不合格”者，一律給予解聘。通過這些途徑，全面強化了交通協(xié)管員隊伍思想政治建設(shè)，為警隊內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、全面構(gòu)建新形勢下警民和諧新關(guān)系和平安交通新局面奠定了堅實的基礎(chǔ)。