新泰市化工企業(yè)多，個體規(guī)模小，涉及高溫高壓、易燃易爆、有毒有害、易腐蝕等特性，合成、氯化、氧化、電解、加氫等特殊崗位多，安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻。為了辨識化工企業(yè)特殊崗位的缺陷、隱患，從全市化工企業(yè)一線員工中選出73名專精于某種技能的老手，組建新泰市化工企業(yè)特殊崗位“老把式”人才庫，參與安全生產(chǎn)監(jiān)管。

    一、人員組成

    按照企業(yè)推薦，安監(jiān)局統(tǒng)一審查的原則，從崗位、班組、工段、車間層層選拔，在本崗位工作多年以上，熟知本崗位工藝和設(shè)備，懂原理、懂構(gòu)造、懂性能、懂工藝流程，操作能力強，專業(yè)技能高，實踐經(jīng)驗豐富，崗位無違章，貢獻(xiàn)突出，思想品質(zhì)好，愛崗敬業(yè)、工作勤奮、作風(fēng)正派，身體健康，無違法違紀(jì)行為的“老把式”。

    二、人員待遇

    市安監(jiān)局和“老把式”人才所在企業(yè)積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排“老把式”人才脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、外出技術(shù)交流，通過“走出去，請進(jìn)來”的方式提高他們的技術(shù)理論水平。企業(yè)要尊重人才，落實待遇，對“老把式”人才每月給予一定的經(jīng)濟(jì)補助，在評先樹優(yōu)和其它福利待遇方面也要優(yōu)先考慮。市安監(jiān)局因工作需要抽調(diào)“老把式”人才時，也要根據(jù)工作情況給予一定補助，期間相關(guān)企業(yè)應(yīng)視為出勤，安排好頂崗人員，享受正常待遇。

    三、人員管理

    企業(yè)應(yīng)建立“老把式”人才檔案，支持鼓勵自主學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新，開展繼續(xù)教育，不斷更新知識，以適應(yīng)新形勢，新要求，積極參與技術(shù)革新，技術(shù)攻關(guān)，大力推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，鼓勵開展“名師帶徒”活動，著力培養(yǎng)后備人才。定期考核，考核要注重實效，考核結(jié)果用于評先表彰、待遇調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。市安監(jiān)局每年對“老把式”人才庫進(jìn)行審查、審核和調(diào)整，組織“老把式”座談會，聽取意見、建議，集眾家之長，指導(dǎo)化工企業(yè)安全監(jiān)管；因工作需要抽調(diào)“老把式”人才時，相關(guān)企業(yè)不得推諉，應(yīng)全力做好配合。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮“老把式”在掛圖研判、分析節(jié)點、切片診斷、辨識缺陷中的作用，給予充分的話語權(quán)，讓“老把式”持續(xù)不斷接受培訓(xùn)，持續(xù)不斷參與管理，持續(xù)不斷與管理層溝通；對“老把式”人才管理工作開展成效顯著的企業(yè)，市安監(jiān)局將作為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。