近日，冀中能源峰峰集團大淑村礦在全礦范圍以無記名、調(diào)查問卷形式對職工思想進行“零距離”聯(lián)通，了解職工思想動態(tài)，完善礦紀條規(guī)，促進了“以人為本、和諧礦山”的建設(shè)。
該礦發(fā)放職工思想調(diào)查問卷達1000多份，調(diào)查范圍從生產(chǎn)一線到機、運、通輔助科室，從后勤服務(wù)到工資、財務(wù)機關(guān)科室，按照3:2:1比例發(fā)放范圍廣、內(nèi)容全。包括個人思想動態(tài)、工作環(huán)境和性質(zhì)的滿意度，本單位工資、獎金分配制度，對當(dāng)前企業(yè)形勢的認識，當(dāng)前企業(yè)管理你認為存在的問題，以及當(dāng)前礦井應(yīng)及時解決的安全隱患等共26項，政工部門負責(zé)發(fā)放和收回，按照不同類別進行統(tǒng)一整理，對征集下來的思想信息，礦將依據(jù)重要程度先后進行整改。此次調(diào)查改變了以往的集中討論形式，職工可在飯前、班后任何一時間內(nèi)完成，對需要補充的意見或建議也可另附，拉近了干群關(guān)系，聯(lián)通了企業(yè)與職工心連心的距離。