歷城局結合自身工作實際，嚴查干部隊伍中存在的“庸、懶、散”現象，加強作風建設，提高辦事效率，服務治黃發展，最大限度提高機關效能。

    抓落實，提高執行落實能力。通過督查考核工作檢查經�；⒅贫然�，對服務不到位、工作績效差的部門和個人，認真調查處理，嚴肅追究責任。圍繞局黨組確定的重點工作、項目和決策部署，明確責任分工，采取“倒逼”機制，進一步強化工作執行力，確保各項任務指標圓滿完成，保證各項決策部署得以有效貫徹執行。
  
    強素質，提高推動發展的能力。組織召開大討論活動，切實解決工作作風不實、工作標準低、創新意識差、攻堅意志薄弱等突出問題；組織了多種形式的學習活動，深入學習黨的十八大精神，學習上級相關文件精神，切實解決黨員干部認識能力不強、應對招法不多等問題，不斷提高黨員干部思想理論水平和業務能力，增強為民服務能力。

    促廉潔，保持黨員干部純潔性、先進性。結合中央作風建設“八項規定”，從實際出發，出臺了嚴格遵守上下班制度、工作作風制度、會議制度、外出請假制度、財經制度等，進一步完善廉潔從政制度建設。組織開展上班時間中午飲酒等行為的監督檢查，同時抓好限時服務制、首問責任制、過失責任追究制等制度的貫徹落實，形成風清氣正的工作氛圍。