8月份以來，洛陽電務段先后接收了30多名大學生。為確保這些大學生職工盡快落地生根、開花結果，該段開展了針對性的調研、引導、培訓等工作。
該段開展專項調研，通過懇談會、調查問卷、個別談心等形式了解新入路大學生的成長經歷、家庭狀況、個人專長、個人愿景、面臨困難等方面情況，分部門、分類別建立專門檔案，分析后針對性制定職業導航規劃和制定思想引導、業務培訓、困難幫扶等措施，并明確責任到具體部門抓好落實，做到摸清情況、有的放矢。
他們采取專項培訓、一線參觀等形式讓新職大學生初步認識鐵路企業、本職專業，針對較為關心的待遇、發展前景等問題，組織段領導、中層干部以及新老大學生座談會，面對面講解政策、談工作成長經歷和解疑釋惑，引導新職大學性樹立正確工作觀和崗位觀，堅定成材信心，調動工作熱情和積極性。
按照“突出重點、科學培養”的原則，該段結合實際制定教育培訓計劃，針對寧西二線建成開通在即、高鐵人力不足等生產實際，將新職大學生重點分配至寧西線、高鐵進行實習，為之儲備強化人才力量。同時安排段各方面業務骨干與新職大學生簽定師徒合同，定期組織專項培訓和業務交流，促進大學生盡快提升業務技能，勝任本職崗位。
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